И цветы, и комплименты
- Чего я точно не ожидала, так это услышать рэп в свой адрес, - поделилась Наталья Семенова, принимая букет от сослуживцев.
У каждого участника импровизированного концерта нашлись добрые слова для Натальи Юрьевны. Коллеги отмечали ее высочайший профессионализм, тактичность, готовность всегда прийти на помощь, удивительную скромность и обаяние.
Дарья Калмычкова - специалист-стажер. Под чутким руководством Н. Семеновой она осваивалась на рабочем месте.
- Роль наставника очень важна, - считает выпускница пилотного проекта «HR для производства» Д. Калмычкова. - Наталья Юрьевна - высококлассный специалист и доброжелательный, душевный человек. Она всегда встречала меня с улыбкой, все подробно и понятно объясняла, искренне интересовалась моими профессиональными успехами. Надеюсь, у меня получится работать, не сбавляя темпа, заданного наставником.
Обучение сотрудников и безопасность производства
В 1985 году после окончания Нижегородского индустриально-педагогического техникума, который сейчас стал частью Мининского университета, молодого специалиста Н. Семенову направили в производство оборудования и монтажных работ. Инженер-сметчик Семенова показала себя способным сотрудником, готовым осваивать новые задачи. Вскоре ее перевели на один из ответственных участков работы - техобучение персонала.
- Мне предложили на выбор два отдела - технической информации и технического обучения, - вспомнила начало трудовой автобиографии ветеран. - Я остановилась на втором, так как обучение мне ближе, да и руководитель отдела мне очень понравилась. Фаина Федоровна Самсыгина стала моим наставником.
Вместе с коллегами Н. Семенова организовывала обязательное и развивающее обучение рабочих.
- Чтобы иметь право работать с грузоподъемными механизмами, газовым оборудованием, сосудами под давлением и пр., сотрудники обязаны пройти соответствующее обучение - безопасность превыше всего. Необученных к работе на производстве не допускаем, - подчеркнула Н. Семенова.
Для максимального удобства сотрудников обучение организовывали непосредственно на рабочих местах.
- Раньше мы сами экзамены организовывали, проводили аттестацию сотрудников, готовили конкурсы профессионального мастерства, - вспоминает Наталья Юрьевна.
С 2007 года и до выхода на пенсию она отвечала за обязательную подготовку персонала Сервисного центра ремонта и технического обслуживания оборудования (СЦРиТОО) - одного из самых сложных подразделений по составу профессий, требованиям к квалификации и безопасности труда. Благодаря грамотной работе Н. Семеновой ежегодно около 800 сотрудников проходят подготовку и переподготовку по 3-4 обязательным дисциплинам.
С 2010 года зона ответственности Н. Семеновой расширилась - ей передали организацию обучения сотрудников Сервисного центра прессово-рамного производства. За счет высочайшей внутренней дисциплины и собранности, системности в организации собственной работы Наталья Юрьевна блестяще справлялась с этой сложной задачей. Результатом ее работы является своевременная аттестация и переаттестация персонала, высокий уровень профессиональной подготовки сотрудников.
- Горжусь отсутствием травм в СЦРиТОО. Это - один из показателей качества и своевременности обучения. И, конечно же, приятно наблюдать за профессиональным ростом работников, - рассказала Н. Семенова. - Чтобы получить назначение на вышестоящую должность, претенденты обучались в школе производственного руководителя. Изучали инструменты Производственной системы, систему менеджмента качества, осваивали технологии лидерства и другие направления.
По словам Н. Семеновой, в работе ее всегда привлекало разнообразие задач и постоянное общение с людьми.
- Сегодня - экскурсия, завтра - распределение студентов по рабочим местам, закрепление за ними наставников. Наша задача - заинтересовать молодежь перспективами работы в компании, - считает она. - Многие студенты-практиканты после завершения обучения возвращаются к нам и остаются работать.
Недавно на экскурсию в Производство грузовых автомобилей приходили автозаводские школьники - учащиеся инженерно-технологических классов. Среди них был и внук Натальи Юрьевны, ученик 165-ого лицея.
- Андрея очень удивили комфортные условия труда автомобилестроителей, - рассказала бабушка старшеклассника.
Время новых возможностей
Наталья Юрьевна Семенова довольна тем, как сложилась ее судьба.
- Я работала с очень хорошими людьми. И для меня это самое важное. Мы помогали друг другу и при необходимости заменяли коллег на рабочих местах, - рассказала ветеран. - Вместе отмечали производственные праздники, ездили на турслеты, ходили в походы и на демонстрации. Так что завод для меня, как и для многих, стал вторым домом. Кстати, здесь работали оба моих деда, родители, муж.
По словам Н. Семеновой, на заслуженный отдых она вышла с хорошим настроением и со спокойной душой.
- Сейчас наш коллектив активно омолаживается, - рассказала Н. Семенова. - Скоро стажеры сдадут экзамены, защитят дипломы и продолжат вникать в специфику работы отдела обучения. Смена у нас замечательная. Молодежь быстро все схватывает. А появятся вопросы, с удовольствием отвечу.
