Дети сотрудников Нижегородского автозавода отправились в оздоровительные лагеря по льготным путевкам от предприятия

Сотрудники компании и их дочери и сыновья могли выбрать лагерь из внушительного списка. Смену, в какую поехать, они также определяли на свое усмотрение.

- Дочь прошлым летом вернулась из лагеря «Сокол» с большим желанием через год снова вернуться туда, - рассказала комплектовщик ЗШП Ирина Панюшкина. – Большое спасибо автозаводу за возможность приобретать путевки в лагерь по льготной цене, всего за 10% от полной стоимости. Для нас это отличный подарок!

Многие заводчане отправляют ежегодно на отдых младших и старших детей. Как отметила станочник ЗМА и по совместительству председатель цехового профсоюзного комитета Ольга Бушуева, для родителей, особенно многодетных, корпоративные льготные путевки в лагеря - солидная экономия для семейного бюджета.

- Моя старшая дочь Вика благодаря Нижегородскому автозаводу побывала за свои восемь школьных лет во многих лагерях: и в «Жемчужине Чувашии», и в «Романтике», и в «Салюте», - пояснила Ольга Олеговна. - В этом году она отправилась в «Сокол» вместе с младшей сестрой Елизаветой, которая закончила второй класс. Путевки для них, конечно же, выделило наше предприятие.

Сейчас в семье Бушуевых подрастает сын-дошкольник, и заводчанка уверена, что через несколько лет он также будет отдыхать летом в лагере.

- Несмотря на сложные времена компания продолжает на 100% обеспечивать путевками в лагеря детей сотрудников, - сообщила заведующий отделом социального развития профсоюзной организации автозавода Татьяна Вашкевич. – Согласно Коллективному договору все ребята в возрасте с 7 до 15 лет включительно, чьи мамы и папы трудятся в подразделениях автозавода, могут в летние каникулы поехать в лагерь. Никаких трудностей с оформлением путевок не возникает. Родители в начале учебного года пишут заявления и отдают их в профсоюзную первичку своего подразделения. Дальше мы с коллегами-профсоюзными активистами занимаемся их оформлением в районной администрации. Ближе к началу смены в выбранном лагере родители получают на руки путевки.

Татьяна Львовна подчеркнула, что ежегодно профсоюзная организация собирает от заводчан и их детей отзывы о лагерях, где они побывали. Все замечания и предложения передаются руководителям учреждений отдыха. 

Комплексная социальная политика, основанная на заботе о сотрудниках и членах их семей, была заложена на предприятии в начале 2000-х годов промышленником Олегом Дерипаской.

- В наше непростое время льготные путевки от компании – великолепное подспорье для семейного бюджета. Так, благодаря автозаводу два моих сына снова проводят каникулы активно и с пользой для здоровья в загородном лагере. Как обычно, мальчики поехали туда с удовольствием, в ожидании ярких эмоций и впечатлений.