ТИМ — команда мечты

Пять дней только с перерывом на обед. Утро начинается с бодрящей зарядки – а затем лекции, деловые игры, мастер-классы, вечером — квесты и песни у костра. В таком ритме жили участники I Всероссийского форума «Территория инициативной молодёжи» (ТИМ) на турбазе под Тверью. Молодые лидеры из разных отраслей промышленности приехали со всей страны — от Сахалина до Санкт-Петербурга. Ещё не зная, что это путешествие станет для них точкой трансформации.

— Понадобилось почти три месяца плотной работы над программой форума, на продумывание всей картины и каждой отдельной детали — чтобы были и смыслы, и новые идеи, и практические навыки, выход за привычные рамки и расширение личных горизонтов и, конечно, эмоции, большое желание менять и меняться самим. И всем вместе это удалось! — рассказывает Татьяна Эндеко, один из организаторов форума «Территория инициативной молодёжи», заместитель руководителя координационного совета программы «Новый социальный вектор».

Как стать командой

В понедельник незнакомые люди — к среде они уже говорили на одном языке. Первый день встретил участников тимбилдингом «Паутинка смыслов», который сразу показал, насколько все связаны — в прямом и переносном смысле. На следующий день метафора единства обрела новое измерение.

Разбившись на команды, участникам предстояло разработать проекты, решив одну из типовых проблем дворовых пространств: отсутствие благоустройства, разобщённость соседей, социализация пожилых людей.

— Мы с моей командой придумали отличный проект озеленения скучного серого двора в одном из городских районов. Причём не просто разбили клумбы, а наполнили пространство настоящей атмосферой добрососедства — с зонами буккроссинга, беседками и так далее. Чтобы всем нашлось место, и чтобы жители двора стали более сплочёнными. Наш проект получился универсальным, его можно реализовать в любом городе, — увлечённо рассказывает специалист по ремонту оборудования сервисного центра Антон Блажко. — На форуме нас познакомили с различными формами грантовой поддержки молодёжных инициатив, и я больше узнал о том, куда можно подать свой социальный проект. Уверен, что мы сможем воплотить его в жизнь.

Антон Блажко: «Вместе с командой мы – сила!»

И следом, чтобы показать реальные примеры воплощения новых принципов организации дворовых пространств, руководитель проектного офиса по развитию территорий в Ярославле Александр Катков рассказал, как неприглядные, на первый взгляд, дворы превратились в живые пространства при активном участии горожан и содействии моторного завода в рамках «Фестиваля народной урбанистики». Проект — часть программы по развитию территорий «НСВ», которую поддерживает промышленник Олег Дерипаска.

Не менее яркую историю привёз из Нижнего Новгорода ведущий инженер-конструктор Дмитрий Сизоненко. Проект его команды «Газуй во двор» за три года объединил целые поколения. Волонтёры Объединённого инженерного центра приходят во дворы и своими играми, спортивными тренировками отрывают детей от гаджетов и возвращают им настоящее детство, к этим активностям присоединяются и родители. А бабушки азартно болеют за внуков. Его история — яркий пример того, что даже небольшая группа энтузиастов способна вдохнуть жизнь в серые дворовые пространства.

Каждое утро Марина Швец с другими организаторами и участниками форума начинала с бодрящей зарядки

Но решение реальных проблем — не единственное, что ждало участников. Особым символом командообразования стал момент, когда все построили свою «территорию мечты» на отдельных столах-шестигранниках, а затем соединили их в большой город. Когда он вспыхнул десятками лампочек, стало ясно: поодиночке можно построить дом, но только вместе — целый город.

Ключевой проверкой на лидерство и сплочённость ребят стала деловая игра «Нейтральная зона».

— Нам нужно было разгадать шифр за 30 минут, а подсказки были разбросаны по другим командам. Главная задача — «выжить», решив головоломку, — вспоминает инженер-программист Центра ИТ-решений для бизнеса Никита Черепанов. — Выжила только наша команда. Не потому, что мы были умнее, а потому, что научились слушать друг друга. Никто не тянул одеяло на себя. Это была серьёзная прокачка лидерских качеств и навыков командной работы.

Евгения Кропачева и Александра Лялькова представляют свою «территорию мечты»

Медиадень: когда технологии оживляют истории

Один из дней форума был посвящён развитию амбассадорства и медианавыков у тех, кто решил присоединиться к этому движению. Организатор медиадня, руководитель направления по развитию HR-бренда дирекции по персоналу «Группы ГАЗ» Марина Швец увлекла участников опытом школы амбассадоров — движения, которое набрало уже большие обороты на Горьковском автозаводе. Молодые лидеры узнали, как нейросети могут стать союзником в создании контента. Преподаватель школы амбассадоров Алина Белякова также познакомила ребят с инструментами продвижения в социальных сетях.

— Я почерпнул для себя много полезного: нас учили работать с нейросетями и даже дали готовые примеры промтов. Парочку я уже попробовал — работает! — говорит Антон Блажко.

Неожиданным и особенно ценным этот день стал для Ильи Тюменева, электромонтёра прессово-рамного завода и амбассадора компании: «В самой середине презентации вдруг вижу — на экране моя страница ВКонтакте и мои же фотографии в качестве примера успешного блогинга! Было очень приятно получить такой позитивный отзыв. Конечно, есть куда расти, но я сразу отметил несколько новых приёмов для съёмки и монтажа, которые точно возьму на вооружение».

Татьяна Эндеко: «Понадобилось три месяца, чтобы продумать каждую деталь программы форума»

Результатом медиадня стали короткие видеоролики на память о форуме от каждой команды. Их ребята монтировали до глубокой ночи, чтобы показать всем в финальный день. Авторы самых интересных работ получили награды от организаторов.

Искры по всей стране

Но главное для участников — не награды, а воспоминания на всю жизнь и вдохновение на новые свершения. Кейсы по инициативному бюджетированию, волонтёрству и амбассадорству так впечатлили ребят, что они взяли их на вооружение для реализации на своих предприятиях в следующем году.

Искры, зажжённые в Твери, уже начали разлетаться по всей стране.

Елена Марштупа, директор по персоналу «Группы ГАЗ»:

Сегодня важно быть не просто профессионалом, а человеком с активной позицией — тем, кому не всё равно, кто не ждёт перемен, а становится их автором. Именно таких людей мы хотели поддержать — тех, кто готов расти, предлагать новое, влиять на жизнь вокруг. Наша компания уже выходит за пределы привычного. Мы участвуем в развитии городов, в социальных проектах, волонтёрских движениях. И всё это возможно благодаря тем, кто неравнодушен и хочет не просто работать, а менять пространство вокруг себя.