Заключение соглашения между работодателем и представляющей работников профсоюзной организацией сразу на три года стало традицией в нашей компании. Она отражает ее готовность инвестировать в благополучие сотрудников и выполнять долгосрочные социальные обязательства, несмотря на меняющиеся условия.
В новый колдоговор включен широкий спектр льгот и компенсаций, дополняющих предусмотренный трудовым законодательством базовый социальный пакет. Они касаются медицинского обслуживания, отдыха работников и их семей, развития корпоративной культуры и спорта, молодежной политики, помощи ветеранам и других направлений.
- Очень ценно, что в непростое время сохраняются все социальные программы, - отметил Сергей Солодов. - Важно, что компания находит возможности для индексации заработной платы, что дает работникам чувство уверенности в завтрашнем дне. В основе нашего партнерства с руководством предприятия лежит ответственность обеих сторон. Работодатель выполняет в полном объеме социальные обязательства, а трудовой коллектив должен добросовестно трудиться, повышать производительность труда, соблюдать дисциплину. Общими усилиями мы делаем компанию эффективнее, тем самым расширяем возможности для финансирования социальных программ.
Вадим Сорокин, президент «Группы ГАЗ»:
- Забота о людях неизменно остается приоритетным направлением стратегии нашей компании. мы стремимся обеспечить максимально комфортные условия труда, растим лидеров, создаем среду для профессионального и личностного развития сотрудников
Михаил Ларин
