Горьковский автозавод стал лауреатом ежегодной региональной премии «Лидеры инвестиций»

Эксперты выбрали нашу компанию за развитие бренда работодателя, привлечение талантливых сотрудников, развитие человеческого капитала и корпоративную социальную ответственность.

Ежегодный конкурс организовали правительство, министерство экономического развития и инвестиций, а также Корпорация развития Нижегородской области. При выборе победителей учитывались не только масштаб проектов и объем вложенных в них инвестиций, но и их социальная значимость для района, города или области. Награды лауреатам вручил губернатор Глеб Никитин.

По словам главы региона, инвестиции являются драйвером развития Нижегородской области.

- С каждым годом у нас реализуется все больше достойных, важных проектов, - рассказал он. - Постоянно растущее число участников конкурса является одним из главных показателей улучшения инвестиционной привлекательности региона. Нам приятно, что мы можем отметить наиболее значимые для области проекты в различных отраслях экономики, а также людей, которые воплощают их в жизнь.

Как отметила директор по персоналу «Группы ГАЗ» Елена Марштупа, без профессиональных, лояльных, мотивированных сотрудников бизнес не будет успешен, поэтому для Горьковского автозавода кадровая стратегия очень важна. Елена Александровна поблагодарила экспертов конкурса за высокую оценку деятельности компании.

- Это нас мотивирует и вдохновляет, - пояснила она.

«Компания инвестирует значительные средства в обучение сотрудников, раскрытие их творческого потенциала, формирование инженерного мышления у школьников и студентов. Наши программы приносят весомые результаты и способствуют привлечению в отрасль специалистов нового поколения»

ЕЛЕНА МАРШТУПА,

директор по персоналу «Группы ГАЗ»

Е.Марштупа обратила внимание на то, что кадровая стратегия у компании разноплановая. ГАЗ начинает воспитывать будущих инженеров и специалистов начиная со школьной скамьи, вовлекая их в занятия робототехникой. Сегодня на базе центров технического творчества «Кванториум ГАЗ» и «Техноспейс» занимается более тысячи ребят. Через корпоративную программу стажировок привлекаются к сотрудничеству перспективные студенты, многие из которых, получив диплом, остаются работать на ГАЗе.

- Важно, что у нас успешно действует программа обучения и развития как рабочих, так и руководителей, - подчеркнула Е.Марштупа. - Дает свои плоды и новый проект функционального обучения студентов - «Академия IT», позволяющая молодым нижегородцам получить теоретические и практические знания в сфере информационных технологий, которые им пригодятся в дальнейшей работе по специальности. Успешно завершили программу обучения и были трудоустроены на должности инженеров-программистов уже 67 человек.

Елена Александровна добавила, что компания предоставляет своим сотрудникам хороший социальный пакет. Кроме того, ГАЗ активно реализует программу «Новый социальный вектор», направленную на развитие комфортной городской среды и повышение качества жизни своих сотрудников и всех жителей Автозаводского района. Все эти аспекты кадровой стратегии помогают нашей компании развивать потенциал своих сотрудников и привлекать новых талантливых специалистов.

Екатерина Мухина