Нет результатов
Разнообразие собственных программ свидетельствует о том, что «Группа ГАЗ» является социально ответственной компанией и заботится о своих работниках.
Мотивационный пакет в «Группе ГАЗ» - действительно один из лучших в регионе. Основная часть программ входит в коллективный договор, который работодатель разрабатывает совместно с профсоюзной организацией Горьковского автозавода.
Оздоровление сотрудников, а также членов их семей по льготной стоимости - одно из важных направлений соцподдержки. За отдых на юге страны, в санаториях, домах и на базах отдыха средней полосы, а также за туристические поездки работники платят не более 20% стоимости, за путевки в детские лагеря - 10%.
«Группа ГАЗ» оказывает адресную материальную помощь сотрудникам, попавшим в трудные жизненные обстоятельства.
Средства выделяются и на дорогостоящее лечение. Производятся выплаты к началу учебного года работникам, воспитывающим трех и более детей, а также тем, кто отправляет своего сына или дочь в первый класс. Поддержку получают молодые люди, вернувшиеся в компанию после службы в Российской армии.
В 2019 году разработана программа корпоративной поддержки автозаводцев, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Сотрудникам, которые подпадают под ее действие, «Группа ГАЗ» будет компенсировать 50% ставки, установленной банком по ипотечному кредиту. Срок оказания корпоративной поддержки - 10 лет.
- Одной из важных задач мы считаем поощрение наших работников за добросовестный труд, - говорит директор по стратегическому развитию персонала и корпоративной культуре «Группы ГАЗ» Елена Марштупа. - Ежегодно около 2000 сотрудников получают награды различных видов.
По мнению участников встречи, многие работники также хотят ознакомиться с Книгой почета, в которую занесены имена лучших сотрудников. Такую книгу можно увидеть в музее истории ГАЗа.
Также компания премирует победителей различных корпоративных состязаний: конференции «Будущее создается сегодня», конкурсов по Производственной системе, «Профессионалы «Группы ГАЗ», соревнований среди добровольных пожарных дружин и других.
Поддержку в виде компенсации в размере 700 рублей в месяц получают и молодые родители, чьи дети посещают детсады. А таких семей у нас более 2000.
В «Группе ГАЗ» бережно сохраняют корпоративные традиции. Мы дружно отмечаем государственные праздники и юбилеи предприятий, проводим общегрупповые мероприятия. Среди крупнейших событий: премия президента «Группы ГАЗ», спартакиада, Кубок КВН, масштабный проект «На лыжи!» и многие другие. Представители рабочих советов предложили на встрече обновить виды состязаний, включенных в спартакиаду «Группы ГАЗ», чтобы в них могла участвовать не только молодежь, но и сотрудники постарше.
Весной этого года в нашей компании стартовала программа промышленного туризма. Те, кому интересно увидеть, как собираются автомобили марки «ГАЗ» сейчас, посещают действующее производство. Погрузиться в эволюцию автомобилестроения приглашает музей истории предприятия.
- В ближайшие годы мы планируем провести масштабную реконструкцию музея - одной из визитных карточек ГАЗа, - рассказала Елена Марштупа. - У легендарного завода будет современный интерактивный комплекс, интересный и малышам, и детям постарше, и молодежи, и ветеранам.
Компания финансирует и другие объекты социальной сферы: ДК «ГАЗ», СК «Торпедо», ЧЛПУ «ЦМП ГАЗ» и детский лагерь «Лесная здравница» в Павлове.
В сентябре на базе корпоративного университета открылся «Кванториум ГАЗ», где дети сотрудников компании могут постигать азы инженерных профессий. Большая работа ведется и со студентами вузов, которые занимаются на кафедрах ГАЗа и проходят практику на производстве. Лучшие из них могут трудоустроиться на завод. «Группа ГАЗ» стала одним из лидеров всероссийской программы профстажировок «Россия - страна возможностей», предложив потенциальным сотрудникам на выбор 39 кейсов с реальными производственными задачами.
Ярко проявляет себя компания и в корпоративном волонтерстве.
- Для наших сотрудников возможность участвовать в благотворительных акциях - одна из важных ценностей, - информирует Е.Марштупа. - Накануне 2020 года мы планируем организовать конкурс грантовых проектов, улучшающих качество жизни людей как внутри компании, так и за ее пределами.
Представители рабочих советов одобрили предложение о том, чтобы в год 75-летия Победы приоритетным направлением волонтерской деятельности стала широкая поддержка ветеранов. Планируется не только значительно увеличить размер материальной помощи, но и сформировать трудовые десанты по уборке квартир, ремонту сантехники, бытовых приборов и т.п.
Зампредседателя профсоюза завода Volkswagen/Skoda АЗ «ГАЗ», председатель совета молодежи, член рабочего совета Елена Загустина предложила изготовить карманный путеводитель, где была бы собрана вся информация о социальных льготах, действующих в «Группе ГАЗ». Такие памятки с добавлением важных контактов и другой полезной информации особенно пригодятся вновь принятым работникам.
Начальник цеха переработки неметаллических отходов ООО «Газвторресурс» Михаил Модлин, председатель рабочего совета этой организации, предложил сделать электронную версию такого путеводителя, чтобы люди были максимально информированы обо всех социальных программах.
Как сообщила начальник управления внутрикорпоративного PR, главный редактор газеты «Автозаводец», член рабочего совета управляющей компании Инна Петрова, в «Группе ГАЗ» совершенствуется система информирования сотрудников.
- Идет создание сайта газеты «Автозаводец» и журнала «Время машин». На следующий год запланирована модернизация корпоративного портала компании. Еще один масштабный проект - внедрение корпоративного телевидения на предприятиях, благодаря которому сотрудники будут получать оперативную информацию, - пояснила она.
В силе остаются и доказавшие свою эффективность ежеквартальные дни информирования «Будь в курсе!», а также опросы «Ваше мнение».
- Подобные встречи очень полезны, - подчеркнула директор по мотивационной политике и оперативному управлению персоналом Оксана Исакова. - В центре нашего внимания должны быть проблемы, которые действительно волнуют людей.
Нижегородская область