Из стажера в профи

Оставаться надолго в родном городке Шарья Костромской области Алена Напиденина не планировала. Окончив школу, выбирала между вузами Костромы и Кирова, Нижнего Новгорода, но остановилась на Ярославском государственном техническом университете. Приехав поступать, влюбилась в столицу Золотого кольца с первого взгляда. Выбрала специальность «Управление качеством».

- Направление широкое, требует системного подхода, - как раз по мне, - рассуждает Алена.

Подрабатывать она начала уже со второго курса. Вечерами после пар и в выходные трудилась администратором в банке, менеджером, и даже руководителем сектора по обслуживанию клиентов в супермаркете. Но мечтала о «настоящей» работе, по специальности. Уже после защиты диплома выпускница технического университета наткнулась на объявление о стажировке на Яро­славском моторном заводе и отправила резюме.

Затем последовал самый строгий в ее жизни отбор: беседа по телефону и два теста, через неделю - приглашение на бизнес-игру. Вместе с Аленой
в учебный центр ЯМЗ позвали 10 кандидатов. Разбившись на две команды, участники моделировали работу издательства.

- Нужно было рассчитать бюджет на выпуск книг, подготовить контент, наладить оборудование, проконтролировать качество печати, передать готовый продукт в книжный магазин, - вспоминает Алена Напиденина. Приглашение на полугодовую стажировку получил лишь каждый второй участник той игры. Тогда-то активную и общительную девушку заметил начальник отдела закупок деталей ООО «Силовые агрегаты» Андрей Лифанов и предложил ей попробовать свои силы в дирекции по закупкам.

- Когда шла на первое собеседование, понятия не имела, что такое закупки. Изначально я была настроена на логистику. Но пообщавшись с Андреем Олеговичем, поняла, что закупки - это мое. Он рассказал о том, как сотрудники «Группы ГАЗ» внедряют передовые стандарты компании у поставщиков и как это должно повысить качество их продукции. Да и работа разнообразная. Подумала тогда: «Вот же то, ради чего я шесть лет училась в университете!» и с радостью ухватилась за возможность попасть в среду профессионалов, - рассказывает Алена.

За новичком закрепили наставника, ведущего специалиста дирекции по закупкам Наталью Кулянову. В первую же неделю стажер участвовала в рабочих встречах с поставщиками болтов крепления коленчатого вала, училась контролировать качество, знакомилась с корпоративной жизнью.

- Я сразу окунулась в проекты. Все тогда было непонятно. Что такое коленвал, шестерня, в чем разница между 536-м и 780-м двигателями, - признается Алена Напиденина. - Старалась все записывать, но все равно путалась в деталях. Бегала к наставнику с одними и теми же вопросами по нескольку раз в день. Наталья Николаевна - золотой человек, терпеливо все объясняла.

- Алена очень быстро освоила все программы и практически без ошибок справлялась с занесением цен от поставщиков в базу закупок, формированием конкурентных карт, ведением деловой переписки, в том числе и на иностранном языке, - вступает в разговор Наталья Кулянова. - Мы ставили перед ней много оперативных задач, например, получить коммерческое предложение или информацию о сроках доставки образцов. Алена все схватывала на лету. Задействовали ее и в тендерных процедурах на серийные поставки компонентов для двигателей ЯМЗ-530, поручив согласовать договор на подготовку производства у выбранного поставщика. Со всем успешно справилась.

В августе Алену Напиденину приняли на должность специалиста закупок деталей. Теперь она сама ведет переговоры с партнерами, согласовывает цены и проводит тендерные процедуры.

- Новые направления в работе наших предприятий нельзя претворить в жизнь без новаторских подходов, поэтому так важно привлекать на завод талантливую и перспективную молодежь, - говорит Андрей Матюшин, генеральный директор ЯМЗ и ЯЗДА. - Мы готовы принимать лучших выпускников профильных вузов в коммерческие службы - закупок, продаж и логистики.

Алена Напиденина признается, что благодаря участию в проекте длительных стажировок она полностью смогла адаптироваться к работе. «Чувствую себя полезной для компании и готова совершенствовать свои навыки. Всем, кто сейчас учится в вузе, советую пробивать себе дорогу на предприятия «Группы ГАЗ», - говорит она.

В конце октября Алена вернулась из командировки на Костромской завод автокомпонентов, где выпускают поршни и поршневые пальцы для «Автодизеля». Здесь планируется внедрение ПС «ГАЗ», которая помогает поставщикам улучшить внутренние процессы.

- Завод пока в самом начале пути. Но уже скоро здесь начнется внедрение кайзенов, будет создан первый эталонный участок. Буду наблюдать за изменениями, участвовать в их внедрении и учиться сама, - говорит она.

В «Группе ГАЗ» действует комплексная система отбора и поддержки талантливой молодежи. У нас работает программа длительных оплачиваемых стажировок «Нажми на ГАЗ своей карьеры!» для студентов с возможностью последующего трудоустройства. Мы начали ее реализовывать на ключевом предприятии - Горьковском автомобильном, а сейчас она охватывает заводы компании в Ярославле, Ульяновске и в Московской области. На наших предприятиях уже проходят стажировку боле 50 студентов. Они ведут реальные проекты, трудятся по гибкому графику, позволяющему совмещать работу с учебой, и получают оплату. Половина из них уже принята в штат компании на постоянной основе.

ЕЛЕНА МАРШТУПА,
ДИРЕКТОР ПО СТРАТЕГИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ "ГРУППЫ ГАЗ"