Ежегодный опрос «Ваше мнение» прошел на ЗМА

На заводе мостов и агрегатов (ЗМА) мероприятие традиционно проходило в учебном классе. Автомобилестроители разбирали анкеты и, расположившись за длинным столом, начинали отвечать на вопросы. Они высказывали свою позицию по важным для компании темам: о комфортности рабочих мест, об атмосфере в коллективе. Кроме того, они оценили стиль руководства, уровень социальной поддержки, вовлеченности в корпоративную жизнь и информированности о происходящих в компании событиях. Заводчане также делились пожеланиями, на основе которых будут сформированы планы предприятий в части улучшения условий труда, расширения возможностей развития и профессионального роста, проведения интересных корпоративных мероприятий и т.п.

Своим мнением заводчане поделились и с корреспондентом нашей газеты. Так, наладчики цеха шестерен, подвесок и осей рассказали, что за каждым опросом в их подразделении следуют мероприятия по повышению безопасности рабочих мест и улучшению бытовых условий, в том числе ремонт гардеробных и санузлов. Одно из сравнительно недавних обновлений - масштабная «перезагрузка» помещения столовой. Позитивные изменения происходят и за пределами производственной площадки. К примеру, после «Вашего мнения - 2024», к приятному удивлению сотрудников ЗМА, при выезде из проходной их предприятия на улицу Монастырку появился светофор. За его установку, а значит, регулируемый выезд на главную дорогу, высказались в ходе прошлогоднего опроса многие заводчане.

- Конечно, путь к совершенству бесконечен, и мы надеемся, что корпоративная программа по улучшению условий труда и ремонту санитарно-бытовой инфраструктуры продолжится, - высказалась наладчик автоматических линий и агрегатных станков ЗМА Елена Лысенкова. - Не менее ценно и внимательное отношение руководства к сотрудникам. К счастью, у нас в коллективе царит атмосфера взаимопонимания. Наше мнение не остается без внимания начальников участков, цехов и в целом подразделения.

О том, что руководство открыто к диалогу с коллективом, красноречиво говорит стенд на входе в производственный корпус. Вместе с информацией о плане-задании на месяц и выполненных результатах на нем значится сотовый телефон директора ЗМА Михаила Зыкова.

По словам заводчан, для них также важно регулярное информирование о происходящем в компании, которое предшествует опросу: о планах на выпуск новых моделей автомобилей, об объемах производства, о социальных программах, корпоративных мероприятиях и т.д. Много полезного для себя они узнают из «Автозаводца», на который на заводе мостов и агрегатов подписаны как опытные сотрудники, так и молодежь.

- Больше 20 лет работаю на ЗМА, и все это время мне на дом доставляют мою любимую газету, - с улыбкой заметила наладчица автоматических линий и агрегатных станков Елена Никитина. - Каждый раз с интересом читаю ее.

Кстати, материалы о нововведениях на ЗМА, мероприятиях по повышению качества продукции, внедрению здесь передовых технологий и инструментов Производственной системы, наряду с рассказами о талантливых и активных сотрудниках этого подразделения, постоянно публикуются на страницах корпоративного издания. Часто героями наших статей выступают молодые сотрудники завода мостов и агрегатов, участвующие в различных волонтерских акциях, спортивных соревнованиях, конкурсах. Представители молодежи пояснили, что на автозаводе для них созданы условия, чтобы развиваться, реализовывать свой потенциал.

- Работаю здесь уже 5 лет и не понаслышке знаю, что перспективы для профессионального и карьерного роста на автозаводе предоставляются всем желающим, - отметил наладчик автоматических линий и агрегатных станков Максим Чернов. - Например, я получаю высшее образование по корпоративной программе и компания оплачивает половину стоимости обучения. Учусь на технолога-конструктора в НГТУ им. Р.Е.Алексеева и планирую работать по специальности у нас на ЗМА.

С позитивом смотрит в будущее и станочник широкого профиля Михаил Тимошкин, впервые принявший участие в опросе «Ваше мнение».

- Пришел на автозавод полгода назад, успев поработать на других нижегородских промышленных предприятиях, - рассказал он. - Привлекла стабильность, которой славится автозавод: зарплату платят свое­временно, плюс предоставляют гарантированный социальный пакет. В коллективе освоился быстро, понравилось отношение коллег друг к другу - все доброжелательны и настроены на взаимопомощь. Старался с первого дня вникнуть в нюансы производственного процесса и работать на совесть. Может быть, поэтому мне в кадровой службе предложили расширить поле деятельности - перейти в слесари, заниматься техобслуживанием оборудования. Интенсивность труда у них более высокая и зарплата достойная. Немного поразмыслив, дал согласие. Надеюсь, в ближайшее время начну осваивать новый для себя рабочий процесс.

Впереди сотрудников ЗМА и всех остальных подразделений нашего большого завода ждут собрания, на которых им будут представлены результаты ежегодного анкетирования. Затем в коллективах начнется обсуждение планов мероприятий по дальнейшему улучшению ключевых аспектов деятельности.

Екатерина Мухина