СВЕЖИМ ВЗГЛЯДОМ
Активно высказывали свое мнение в ходе опроса сотрудники завода «Нижегородские моторы», для которых обновления и усовершенствования стали неотъемлемой частью каждодневной работы. Здесь выпускаются десятки наименований коробок передач, раздаточных коробок, системы рулевого управления, компрессоры и многое другое.
- Работаю на предприятии недавно, с удовольствием отмечаю изменения, которые происходят на моих глазах. Например, на нашем участке запущен в работу первый на «Нижегородских моторах» автоматизированный транспортный модуль, который отвозит готовые детали на склад, - рассказывает бригадир Никита Стогонов, принимавший участие в опросе впервые. - Наш труд сразу облегчился - с одного нажатия кнопки на пульте беспилотный помощник подъезжает на погрузку, еще одно нажатие кнопки - и он отправляется с полной тележкой на склад.
В насыщенную производственную жизнь Никита погрузился во время обучения в Нижегородском автомеханическом техникуме. Будущий дипломированный технолог машиностроения проходил на «Нижегородских моторах» практику. С огромным интересом знакомился с рабочим процессом, оборудованием и, конечно же, коллективом.
- Ко мне отнеслись с радушием, как, в принципе, ко всем новичкам: приняли, все подробно рассказали, обучили на месте, - пояснил он. - Практика закончилась, я защитил диплом, вернулся сюда.
Свое позитивное отношение к происходящему на предприятии 20-летний бригадир выразил при заполнении анкеты.
- Важно, что руководство собирает отзывы сотрудников, значит, к мнению заводчан на предприятии прислушиваются. На мой взгляд, это правильный подход, - отметил Никита.
По его словам, улучшения дают стимул работать с полной самоотдачей, предлагать и внедрять кайзены, повышать уровень профессионального мастерства.
ВОЗМОЖНОСТИ ЕСТЬ У КАЖДОГО
Сотрудники «Нижегородских моторов» знают: улучшения на производстве зависят, прежде всего, от них самих.
- Каждый работник проходит обучение по внедрению инструментов Производственной системы, таких как организация рабочего места 5S, тянущая система и других. Также коллеги учатся заполнять листы производственного анализа и проводить работу по стандартизации, - отметила ведущий специалист Елена Мальцева. - Эти знания позволяют им реально влиять на производственные процессы, а также на улучшения условий труда и быта.
По итогам обучения заводчане защищают свои проекты перед руководством «Нижегородских моторов», подробно рассказывая о предложенных и внедренных кайзенах.
- Шанс проявить себя есть у каждого, - заметила Е. Мальцева. - Кроме того, если необходимо, сотрудники могут в рамках корпоративного обучения получить дополнительную специальность, которая сделает их работу более эффективной.
Бригадир Антон Шалунов - один из тех, кто воспользовался такой возможностью. Пройдя обучение, он получил специальность крановщика. Теперь А. Шалунов успешно применяет новые знания и навыки в ежедневной работе: управляет краном с пульта, самостоятельно устанавливая палеты в станок.
- Развитие сотрудников - важный фактор, влияющий на повышение конкурентоспособности компании, так же личностный и профессиональный рост положительно сказывается на общем уровне удовлетворенности сотрудника работой в компании, - уверена Е. Мальцева. - На Горьковском автозаводе можно без отрыва от работы получить среднее профессиональное или высшее образование, люди это ценят.
ЗАМЕТНЫЕ УЛУЧШЕНИЯ
Производство развивается, и это отмечают работники «Нижегородских моторов».
- На заводе многое сделано в плане обновления оборудования. На моем участке установлено 6 новых современных обрабатывающих центров, с помощью которых удалось существенно повысить производительность, - рассказал Антон Шалунов. - Недавно у нас сделали наливные полы и другие усовершенствования, культура производства и безопасность рабочих мест вышли на новый уровень. Скоро начнет курсировать еще один автоматизированный транспортный модуль, соответствующее оборудование уже установлено.
Бригадир Ольга Протасова, коллега Антона, считает, что изменения, которые происходят, - это во многом результат неравнодушия сотрудников.
- На своих рабочих местах мы предлагаем кайзены, это наш вклад в реализацию более крупных проектов. Многое зависит от нас самих, от наших предложений, высказанных также в ходе опроса «Ваше мнение», - сказала она.
- Мы поставили цель провести предновогодний концерт в светлом, опрятном помещении, с современными окнами, потолками и мебелью, - констатировала Ирина Сергеевна. - Общими усилиями добились намеченного. Теперь все обучения, собрания, концерты проходят в более комфортном, приятном глазу помещении.
В ближайшее время на «Нижегородских моторах», как и повсюду на Горьковском автозаводе, пройдут беседы с представителями коллективов по поводу конкретных улучшений и обновлений, которые необходимо провести в первую очередь. Кроме того, продолжается модернизация объектов социальной инфраструктуры в Автозаводском районе в рамках программы «Новый социальный вектор» при поддержке Фонда «Вольное Дело», который основал промышленник Олег Дерипаска.
