Состоялась очередная церемония посвящения новых сотрудников в машиностроители

Новая традиция стартовала недавно, но уже стала важным элементом корпоративной культуры компании. Каждый принимаемый в рабочую семью получает поздравительный адрес, памятный значок, корпоративные сувениры и мотивационную выплату. Церемонии посвящения «Я - машиностроитель!» проходят на всех предприятиях нашей компании одновременно.

Участников торжественной церемонии в марте 2025 года пришли поздравить руководители подразделений: директор по закупкам Сергей Кайстро, директор по логистике Александр Ушаков, директор департамента ТРИЗ Николай Саунин, начальник управления внутрикорпоративного PR Инна Петрова.

С напутственным словом к новым сотрудникам обратилась директор по персоналу Елена Марштупа. Она поздравила коллег и пожелала им конструктивной и плодотворной профессиональной деятельности в компании.

- Первый год самый сложный: нужно адаптироваться на новом месте, понять требования, погрузиться в функционал и получить оценку руководителя. Надеюсь, у каждого из вас были хорошие наставники, которые помогли преодолеть все трудности, - выразила надежду Е.Марштупа. - Облегчает первые шаги в компании наше мобильное приложение «МыВместе», там можно найти ответы на многие вопросы. Пользуйтесь с удовольствием и следите за обновлениями.

«На протяжении своей истории автозавод не раз становился инициатором успешных начинаний. О нашей новой традиции - торжественно посвящать в машиностроители новых сотрудников - уже идет добрая слава. Молодежь сразу вливается в коллектив, обретает настоящих друзей и работает над общими целями в кругу единомышленников»

ИННА ПЕТРОВА,

НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОГО PR

Один из участников церемонии - ведущий специалист дирекции по логистике Матвей Максимов.

- По характеру я стеснительный человек. Мне нужно время, чтобы привыкнуть к людям, - рассказал он. - Здесь мне всячески помогали освоиться. А недавно я посетил полезный тренинг «Управление стрессом». Полученные знания стараюсь применить в работе.

Крепежи и подшипники, уплотнители и домкраты... Матвей Максимов занимается поставками этих комплектующих на производство.

- Если что-то не получается, не надо сдаваться, нужно верить в себя и упорно стремиться к намеченной цели, - считает он.

Елена Перова окончила Нижегородский автотранспортный техникум и Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет. Она отработала год и четыре месяца ведущим специалистом в дирекции по логистике.

- Все мои надежды полностью оправдались, - говорит она. - Меня по-доброму встретили, сразу же назначили наставника. Ирина Раздорова помогла влиться в коллектив, освоить программу, за что ей большое спасибо.

Елена Перова занимается поставками подразделениям компании мебели и канцелярских товаров, дверей и окон, которые используются при строительстве и обновлении заводских объектов.

- Мы везем товары со всей страны. Самое важное - доставить все необходимое точно вовремя, - пояснила она.

«Выбирая нашу компанию, работники становятся частью дружного коллектива машиностроителей, создающих инновационную технику. Новички быстро осваиваются на новом месте, включаются в производственные процессы и насыщенную корпоративную жизнь. Гордость за результаты своего труда мотивируют их развиваться дальше»

ЕЛЕНА МАРШТУПА,

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ КОМПАНИИ

Главный специалист дирекции по корпоративной политике и коммуникациям Ольга Камахина с детства слышала уважительные рассказы о людях, работающих на крупных промышленных предприятиях. И тоже выбрала эту стезю.

- Я всегда мечтала работать на автозаводе - знаменитом на весь мир предприятии, - рассказала она. - Все мои знакомые, которых судьба свела с этой компанией, рекомендовали мне ее в превосходной степени. Поэтому я очень радовалась, когда из списка претендентов на вакансию выбрали именно меня.

О.Камахина отлично помнит сердечный прием в дирекции по корпоративной политике и коммуникациям.

- Меня сразу взял под опеку главный специалист Максим Карпухин. Лучшего наставника и представить невозможно, - благодарна она. - Он очень внимательный, ежедневно интересовался моими успехами и помогал во всем. Приятно, что на заводе есть программа наставничества. В других компаниях я такого действенного института передачи знаний от поколения к поколению не встречала.

При трудоустройстве Ольгу привлек проект по цифровизации внутренних коммуникаций - мобильное приложение «МыВместе», которое только-только стартовало в тестовом режиме. И вот уже больше года она трудится над его развитием вместе с коллегами из дирекции по персоналу и ИТ-служб. Сейчас уже около 27 тысяч работников подключены к приложению, которое в народе еще называют «весь завод в твоем телефоне». Сотрудники активно комментируют новости, выдвигают предложения по дальнейшей раскрутке канала. Недавно в приложении появилась функция «Напиши редактору».

- Подписчики с удовольствием рассказывают о мероприятиях, в которых приняли участие, своих впечатлениях. А за свою активность получают вознаграждение - баллы, - рассказала О.Камахина.

Статья в блог оценивается в 100 баллов, столько же «стоит» участие в волонтерских акциях и других активностях. Баллы можно обменять по очень выгодному курсу на продукцию ГАЗмерч. Атрибутика с логотипом легендарного бренда очень к лицу людям, которые несут гордое звание «машиностроитель».

Ирина Честнова