«В условиях санкций и пандемии ГАЗ не сократил ни рубля из запланированных соцпрограмм», - Евгений Морозов

Нет результатов

«В условиях санкций и пандемии ГАЗ не сократил ни рубля из запланированных соцпрограмм», - Евгений Морозов

Историями о потере работы, снижении дохода сегодня никого не удивишь. COVID-19 больно ударил по разным сферам деятельности. И в такое непредсказуемое время ГАЗ объявляет о новых социальных программах. Как в условиях санкций, пандемии и падения рынка коммерческого транспорта компании удается заботиться о людях и даже усиливать меры поддержки сотрудников и членов их семей? Об этом рассказал с председатель рабочих советов «Группы ГАЗ» Евгений Морозов.

- Действительно, мы переживаем суровые времена. Можно сказать, предприятие оказалось в двойном кольце проблем. С 2018 года санкции мешают нашей работе и продвижению новых продуктов. В прошлом году на наши головы свалилась пандемия коронавируса. Но, несмотря на тяжелую экономическую ситуацию, весь коллектив предприятия с честью выполняет производственную программу и собирает автомобили, которые нужны всем. Наша техника надежная и удовлетворяет самых взыскательных заказчиков, потому востребована в разных сферах деятельности.

Мы выпускаем отличные медицинские автомобили и школьные автобусы, в которых остро нуждаются больницы и образовательные организации по всей стране.

Хочу подчеркнуть, даже в условиях санкций и пандемии ГАЗ не сократил ни рубля из запланированных на реализацию соцпрограмм. Более того, компания находит возможности для повышения зарплаты. Это одно из приоритетных направлений, которое находится в зоне пристального внимания руководства. По предложению Олега Дерипаски* наше руководство приняло решение повысить заработную плату на заводах, причем увеличение будет беспрецедентным и пройдет в три этапа.

Около 800 миллионов рублей «Группа ГАЗ» направила на социальные программы в 2020 году

В январе на 5% повысили зарплату основным производственным рабочим и работникам по подготовке производства. Именно эти люди создают добавленную стоимость продукта. Мы ценим их квалификацию, их золотые руки, умение производить конкурентоспособную продукцию. Нам важно сохранить этот персонал, мотивировать его на дальнейший выпуск качественной автотехники марки «ГАЗ». Поэтому первоочередное внимание уделяется именно этой категории сотрудников.

В апреле предстоит очередное повышение на 5%. Оно коснется уже всех, включая специалистов. В июле планируется поднять зарплату еще на 5%.

- Средства на повышение зарплаты выделяются немалые. А получили ли работники годовое вознаграждение?

- С 2011-го годовая премия выплачивается по инициативе Олега Владимировича Дерипаски ежегодно, несмотря ни на какие кризисы. Главное основание для выплат - выполнение производственной программы, повышение эффективности труда. Все работники, за исключением менеджмента, в марте получили годовое вознаграждение по итогам работы за 2020-й.

Визит Турчака.jpg

Евгений Морозов рассказал о социальной политике компании во время визита на Горьковский автозавод губернатора Нижегородской области Г.Никитина и секретаря Генерального совета партии "Единая Россия" А.Турчака

- Зарплата - ключевой фактор для каждого работника. На что еще могут рассчитывать сотрудники «Группы ГАЗ»?

- В рамках коллективного договора выполняются все социальные обязательства. В 2020 году на предприятиях «Группы ГАЗ» около 800 миллионов рублей было направлено на  социальные программы - поддержку молодых семей с детьми, которые посещают дошкольные учреждения, помощь многодетным семьям, компенсацию затрат на питание и многое другое.

Очень важно, что у нас реализуется льготная жилищная программа для сотрудников. В 2020 году в ней приняли участие более 130 человек. В 2021-м счастливых новоселов станет еще больше.

- Известность получила и программа «Новый социальный вектор». Как вы считаете, в чем ее феномен?

- Наши сотрудники ходят по тротуарам, ездят по дорогам, отдыхают в скверах и парках, пользуются спортивными объектами и видят, что многие соцобъекты нуждаются в обновлении. Так вот, рабочие и молодежные советы «Группы ГАЗ» выдвинули свои предложения о том, как сделать Автозаводский район самым благоустроенным в городе. Инициатив много, они затрагивают все аспекты жизни людей. Наши сотрудники предложили реконструировать старые и построить новые спортивные и образовательные объекты, благоустроить парки и скверы, планомерно развивать здравоохранение и жилищное строительство. Так родилась программа «Новый социальный вектор».

Инициатива принципиально поддержана всеми сторонами - руководством «Группы ГАЗ», администрациями района и города.

- ГАЗ уже выделил деньги на реконструкцию муниципального спорткомплекса «Чайка». Почему начали реализацию «Нового социального вектора» с приведения в порядок именно этого объекта?

- В свое время именно в этом спорткомплексе (по-старому - стадион «Ручные игры») мы проводили большое количество спортивных мероприятий и ко Дню молодежи, и ко Дню машиностроителя. Стадионом пользовались жители разных возрастов. Поэтому данная площадка в центре Автозавода является одной из приоритетных, и на ее реконструкцию ГАЗ выделил 150 миллионов рублей. В ближайшее время  на «Чайке» начнутся строительные работы. Обновленный спорткомплекс станет отличным подарком к 800-летию Нижнего Новгорода.   Думаю, в сентябре мы проведем спортивный праздник, посвященный Дню машиностроителя, именно на этом стадионе.

Переходы.jpg

В рамках программы "Новый социальный вектор" ведется благоустройство подземных переходов возле проходных ГАЗа


Планов у нас громадье. И с каждым днем у наших работников прибавляется желание активно участвовать в их реализации. Никто не хочет оставаться в стороне от долгожданных улучшений.

Чтобы учесть все пожелания автозаводцев, нужны громадные ресурсы. Взять хотя бы подземные переходы, расположенные вдоль завода. По тоннелям ежедневно ходят на работу и возвращаются домой наши сотрудники. Эти подземные переходы тоже пришли в негодность и требуют ремонта. Мы сейчас совместно с администрацией района практически в еженедельном режиме выходим на место, обсуждаем предложения, которые дали работники, корректируем первоначальные планы. На средства «Группы ГАЗ» смонтировано дополнительное освещение, установлены надежные поручни. Будут отремонтированы лестницы и входные группы, благоустроена прилегающая территория. Надо делать все красиво, с душой, основательно, чтобы важные соцобъекты послужили нам не год-два, а  десятилетия.

Когда я провожу совещания с рабочими советами в структурных подразделениях, вижу, как люди внимательно наблюдают за происходящими изменениями. У работников горят глаза и дух захватывает от масштаба перемен. Они видят, что это не пустые обещания, а реальные дела.

Более того, люди хотят, чтобы каждая копейка была потрачена с умом. Они готовы контролировать строительные и ремонтные работы на всех этапах, выходить на субботники. Это ведь тоже здорово!

Понимаете, когда инициатива снизу поддерживается руководством, люди вдохновляются и активно откликаются. 

*  Данные инициативы являются общественными инициативами О.В.Дерипаски и могут поддерживаться компанией на основе соответствующих решений своих корпоративных органов

Читайте также

Металлургическому производству ГАЗа – 90 лет

«Весь коллектив нашей большой компании гордится металлургами - людьми, посвятившими свою жизнь непростой профессии, требующей большого мужества, выдержки и особых знаний», - президент «Группы ГАЗ» Вадим Сорокин поздравил сотрудников с 90-летием металлургического производства.

От первого лица 22.11.2021

Заводские вехи

Президент ПАО «ГАЗ» Николай Андреевич Пугин всегда был глубоко вовлечен в жизнь Горьковского автозавода, ставшего его судьбой, - и когда был министром автомобильной промышленности страны, и будучи генеральным директором предприятия. Он был с заводом в самые переломные моменты, активно участвует в его новейшей истории и сегодня.

От первого лица 18.05.2021

Если вы обнаружили ошибку или неточность, пожалуйста, сообщите нам. Выделите ошибку и нажмите сочетание клавиш Ctrl + Enter