Автозавод «ГАЗ» стал призером регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Нет результатов

Автозавод «ГАЗ» стал призером регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Предприятие победило в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы».

Церемония награждения прошла на площадке регионального объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей». Вручая дипломы победителям и призерам, заместитель губернатора Нижегородской области Давид Мелик-Гусейнов подчеркнул, что конкурс с каждым годом вовлекает все большее количество организаций и предприятий региона.

- Особенно радует, что многие работодатели продолжают следовать принципам социальной ответственности в своей деятельности, - сказал он. - Компании предоставляют дополнительную социальную защиту работникам, формируют кадровый потенциал, развивают инфраструктуру территорий региона, создают условия для поддержания здорового образа жизни. Это говорит об их заинтересованности в социальном развитии коллектива, общества и региона в целом.

В рамках регионального этапа конкурсанты представили на суд жюри программы по профессиональному развитию кадров, формированию здорового образа жизни, охране труда и другим вопросам.

«Забота о сотрудниках компании для «Группы ГАЗ» - не просто слова. Это целая политика, включающая обширный перечень программ и комплекс мероприятий, направленных на поддержку достойного уровня благосостояния заводчан, их здоровья и безопасности»
Софонов-круг1.jpg АНДРЕЙ СОФОНОВ,управляющий директор Автозавода «ГАЗ»

В числе преимуществ АЗ «ГАЗ», ставших определяющими при подведении итогов конкурса, - оказываемые на регулярной основе медицинские услуги в цеховых профилакториях и Центре медицинской профилактики «ГАЗ», вакцинация, выплата годового вознаграждения, наличие на предприятии комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и многое другое. Также к несомненным плюсам предприятия относится предоставление сотрудникам социальных гарантий: финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, организация отдыха и лечения работников и членов их семей, материальная помощь сотрудникам, компенсация за содержание детей в дошкольных учреждениях. Кроме того, социальный пакет заводчан включает оплату профессионального обучения, предоставление льготных путевок в дома отдыха и санатории, организацию для детей сотрудников новогодних праздников с вручением подарков.

Как отметил управляющий директор Автозавода «ГАЗ» Андрей Софонов, активная и эффективная политика в решении социальных задач на Горьковском автозаводе проводилась всегда. Положительный опыт предприятия заимствуют представители бизнеса из других регионов нашей страны.

В 2021 году в отношении социальной защищенности сотрудников в «Группе ГАЗ» сделано больше, чем запланировано: на выполнение обязательств колдоговоров направлено около 1 млрд рублей, на неоднократное повышение заработной платы - более 3,2 млрд рублей. Для повышения качества жизни сотрудников компании и членов их семей разработана программа «Новый социальный вектор», нацеленная на развитие комфортной городской среды, образования, здравоохранения, жилья, спорта, досуга и безопасности.


Читайте также


Если вы обнаружили ошибку или неточность, пожалуйста, сообщите нам. Выделите ошибку и нажмите сочетание клавиш Ctrl + Enter