Десять лет вместе
Директор по персоналу Елена Марштупа отметила, что Социальный совет, которому в этом году исполнилось 10 лет, успешно выполняет возложенные на него задачи.
- Нам удалось объединить усилия работодателя, работников и профсоюза на благо компании и ее коллектива и добиться весомых результатов, - сказала она. - За 10 лет мы вместе преодолели много внешних вызовов. В нынешней сложной экономической ситуации компания сохраняет для работников все социальные гарантии, и это тоже результат партнерства в рамках Социального совета. Профком проводит большую и важную работу: помогает улучшать условия труда, контролировать соблюдение техники безопасности, способствует созданию благоприятного климата в трудовых коллективах.
Председатель профкома Горьковского автозавода Сергей Солодов отметил, что профсоюз - важный партнер для бизнеса.
- Наши цели и задачи совпадают - эффективная работа предприятия, стабильность в коллективе, безопасные условия труда, - сказал он. - Мы вместе формируем корпоративные ценности, оперативно решаем насущные проблемы сотрудников, занимаемся трудовой адаптацией молодежи, заботимся о ветеранах, проводим большую работу по организации отдыха сотрудников. Социальный совет помогает улучшить наше взаимодействие с руководством компании, мы решаем вопросы открыто, глядя друг другу в глаза.
Люди в фокусе внимания
Президент компании Вадим Сорокин рассказал собравшимся о перспективах развития, освоении новых моделей техники, проектах по дальнейшему повышению эффективности производства.
- Мы постоянно адаптируемся под изменения на рынке и внедряем инновационные проекты, в том числе в сфере цифровизации. Так, наша модель перспективного развития предусматривает комплексное цифровое управление жизненным циклом автомобиля от производства компонентов до сервисного обслуживания, - отметил Вадим Николаевич.
Охрана труда и промышленная безопасность, развитие кадрового потенциала, создание комфортной среды на производстве остаются приоритетными целями.
- Люди всегда очень важны для компании, поэтому в любой экономической ситуации мы будем изыскивать все возможности, чтобы обеспечить им стабильное будущее, - отметил В.Сорокин.
Директор по персоналу Елена Марштупа рассказала о реализации социальных программ в этом году, подчеркнув, что руководство компании находит возможности не только сохранить, но и расширить их. Например, с марта компенсация стоимости питания в заводских столовых увеличена со 150 до 180 рублей, на 18% повышены выплаты иногородним сотрудникам за ежедневные поездки на работу.
Для повышения комфорта и качества жизни сотрудников компания продолжает реализацию программы развития территорий «Новый социальный вектор», которую инициировали работники автозавода и поддержал промышленник Олег Дерипаска. С начала ее запуска в 2021 году в работе находятся 68 проектов по обновлению или модернизации объектов городской инфраструктуры, на эти цели компания направила 4 млрд рублей. Развивается и другая важная корпоративная программа - по улучшению санитарно-бытовых и культурных условий труда сотрудников, в рамках которой на предприятиях планомерно проводится ремонт столовых, гардеробных помещений, душевых и других бытовых объектов. Планы их обновления составляются на основе пожеланий сотрудников, которые доводят до руководства представители профсоюза и рабочих советов.
Безопасность и комфорт
Важной темой заседания совета традиционно было сотрудничество сторон по обеспечению безопасных условий труда, о котором рассказал заведующий отделом охраны труда и социально-трудовых отношений профсоюзной организации Василий Орехов. Проводятся ежедневные аудиты рабочих мест на предмет наличия защитных ограждений, правильного применения сотрудниками средств индивидуальной защиты, использования исправного инструмента. Порядка 470 уполномоченных по охране труда на Горьковском автозаводе постоянно следят, соблюдают ли их коллеги технику безопасности при выполнении производственных операций.
- Необходимо, чтобы каждый сотрудник, независимо от его стажа и квалификации, досконально знал и всегда соблюдал правила безопасности труда, - отметил В.Орехов. - Особое внимание надо уделять этим вопросам в программах профессионального обучения операторов и мастеров. Нужно расширять и наглядную агитацию.
Профсоюзные лидеры из разных подразделений компании рассказали также о сотрудничестве с руководством по разработке и реализации корпоративных социальных программ, в области работы с молодежью и ветеранами, спорта, развития наставничества, адаптации новых сотрудников, шефской помощи.
Заместитель председателя профкома автозавода Леонид Митрофанов отметил, что важным направлением совместной работы с руководством компании является взаимодействие с органами власти.
- Работники обращаются в профком по всем вопросам, в том числе и по требующим вмешательства руководства района и города, будь то ремонт дорог, работа общественного транспорта или компенсация из городского бюджета за детский отдых, - рассказал он. - Мы доводим эти вопросы до руководства компании, рабочей группы программы «Новый социальный вектор», а также до наших депутатов. И совместно решаем их.
Актуальным и важным направлением партнерства сейчас является подготовка к заключению коллективного договора на 2026-2028 годы, в котором должен быть отражен полный спектр ключевых социальных льгот для сотрудников.
Сергей Целибеев
