Нет результатов
Встреча началась с традиционного подведения итогов года и знакомства с перспективами развития. Президент «Группы ГАЗ» Вадим Сорокин рассказал о том, что в изменившейся обстановке компания делает все возможное, чтобы реализовать ключевые мероприятия, запланированные в рамках стратегии этого года.
- «Группа ГАЗ» продолжает работу, сохраняет высокую долю на рынке, инвестирует в новые продукты, - отметил Вадим Николаевич.
Важные продукты, над которыми работает компания, - компактный автомобиль «Соболь NN», машина скорой помощи нового поколения, автобус среднего класса CITYMAX 9 и другие.
- Все наши новые модели нужны рынку, - отметил В.Сорокин. - Автобус CITYMAX 9 будет особенно востребован в небольших городах, «Соболь NN» очень актуален из-за бурного роста объемов интернет-торговли.
По-прежнему в центре внимания руководства компании вопросы повышения качества, снижения затрат, экологической безопасности, цифровой трансформации бизнеса.
- «Группа ГАЗ» продолжает инвестировать в охрану окружающей среды, в этом году объем финансирования составляет более 400 млн рублей, - рассказал В.Сорокин. - Средства направляются на модернизацию оборудования, на очистку промышленных выбросов и сточных вод, снижение образования отходов.
Главный же акцент руководство компании делает на трудовой коллектив, его развитие и обучение, охрану здоровья, обеспечение безопасных и комфортных условий труда.
О социальных программах для сотрудников компании рассказала директор по персоналу «Группы ГАЗ» Елена Марштупа. В этом году общий объем их финансирования превысит 1,5 млрд рублей. Эта сумма включает компенсацию затрат на питание, расходы на обучение, отдых и оздоровление сотрудников, корпоративные мероприятия, обеспечение льгот и гарантий и т.д.
- Индекс удовлетворенности работой в компании вырос в этом году на 6 процентных пунктов и составил 86%, - отметила Елена Александровна. - Сотрудники высоко оценили выплату годового бонуса, компенсации на питание, корпоративную жилищную программу, комплекс противоэпидемических мероприятий и другие меры поддержки.
Социальные мероприятия, которые будет финансировать компания, включены в унифицированный коллективный договор «Группы ГАЗ» на 2023-2025 годы. В ходе заседания его подписали президент компании Вадим Сорокин и председатель профкома Горьковского автозавода Сергей Солодов.
- Заключение договора сразу на три года уже стало традицией в нашей компании, отражающей неизменность ее политики, готовность гарантировать выполнение своих обязательств перед сотрудниками на длительный срок, - отметил С.Солодов. - В новом колдоговоре закреплены все социальные гарантии, усилено внимание к вопросам охраны труда и улучшения его условий.
Вопросы развития культуры охраны труда в компании, проведения профилактических мероприятий в этой области стали темой выступления директора по операционному управлению производственной безопасностью «Группы ГАЗ» Алексея Триполитова.
Компания делает ставку на превентивные мероприятия с учетом специфики каждого производственного процесса. Независимые аудиты процессов охраны труда и рабочих мест, повышение безопасности оборудования и другие методики дают хорошие результаты.
- В вопросах охраны труда и промышленной безопасности мы практикуем комплексный подход, - рассказал А.Триполитов. - В ежедневных аудитах активно участвуют руководители предприятий и подразделений. В этом году разработан новый журнал контроля и технический минимум для специалистов в области охраны труда. Для безопасного передвижения автопогрузчиков в цехах устанавливаются ограждения, специальные знаки на переходах, сигнальные столбики, сферические зеркала.
Мероприятия по охране труда проводятся в тесном взаимодействии руководства компании и профсоюза, которое выходит на новый этап развития. По инициативе профсоюзной организации принято решение о создании совместного комитета по охране труда при УК «Группа ГАЗ» и соответствующих комиссий на предприятиях компании из представителей работодателя и первички. Они будут координировать работу специалистов и уполномоченных по охране труда, что повысит ее результативность.
Для повышения качества жизни сотрудников и их семей «Группа ГАЗ» продолжает реализацию программы «Новый социальный вектор» по развитию комфортной городской среды и повышению качества жизни сотрудников компании, основанной на их предложениях и поддержанной общественным деятелем Олегом Дерипаской.
Проекты финансируются в рамках тесного взаимодействия с органами власти и местного самоуправления. С начала действия программы компания уже инвестировала в социальные объекты около 1 млрд рублей собственных средств и привлекла более 8 млрд рублей бюджетных.
В Автозаводском районе в рамках программы открыт после глобальной реконструкции Музей истории «ГАЗ», пока экскурсии идут для сотрудников и членов их семей, в ближайшее время музей примет всех желающих. Реконструируются спорткомплекс «Чайка», входная группа ДК «ГАЗ», Дом ветеранов, Дом физкультуры с бассейном. В планах - разработка проектов обновления лыжной базы «Стригино», Автозаводского парка и других центров притяжения людей.
- Мы заботимся не только о работниках, но и об их семьях, стремимся, чтобы в Автозаводском районе было все для комфортной жизни, - говорит генеральный директор «Группы ГАЗ» Александр Золотарев.
«Новый социальный вектор» стал успешным примером совместных усилий руководства и сотрудников компании в решении социальных задач. В этом году запущен новый масштабный проект - «Улучшение санитарно-бытовых и культурных условий труда работников «Группы ГАЗ», который предусматривает обновление санитарно-бытовых объектов предприятий, благоустройство заводских территорий.
- Проект предполагает модернизацию бытовых помещений на основе системного подхода, позволяющего лучше понимать, что именно необходимо людям, - отметил А.Золотарев. - Это тоже совместная работа руководства с профсоюзом, рабочими и молодежными советами. Уверен, что вместе у нас все получится.
Сергей Целибеев
Нижегородская область