Повышение ответственности в сфере охраны труда стало главной темой заседания соцсовета автозавода

Как отметил президент компании Вадим Сорокин, положительных результатов в этом приоритетном направлении деятельности удается достигать за счет ежедневных аудитов рабочих мест.

- Особое внимание уделяется проверке наличия защитных ограждений там, где они должны быть, правильному применению сотрудниками средств индивидуальной защиты и использованию исправного инструмента, - рассказал Вадим Николаевич.

Чтобы исключить риски, в 2024-м планируется провести дополнительный анализ работающего оборудования на соответствие требуемым нормам безопасности, установить в каждом из подразделений информационные стойки для дополнительных инструктажей по охране труда и правил безопасности.

Участники заседания сошлись во мнении, что необходимо усилить трехступенчатый контроль за соблюдением норм безопасности.

- Многое зависит от уполномоченных по охране труда и мастеров участков, которые постоянно должны следить, соблюдают ли их коллеги технику безопасности при выполнении операций, надеты ли на них защитные очки, каски, перчатки, - пояснил заведующий отделом охраны труда и социально-трудовых отношений профсоюзной организации автозавода Василий Орехов.

Он напомнил, что вторая ступень контроля - это руководители цехов, третья - начальники подразделений. И от того, насколько внимательно они следят за ситуацией в цехах и оперативно принимают решения, зависит обеспечение комплексной безопасности.

Председатель профсоюзной организации автозавода Сергей Солодов подчеркнул, что необходимо продолжать прикладывать все силы, чтобы каждый из заводчан, независимо от его стажа и квалификации, досконально знал и всегда соблюдал правила безопасности труда.

В целях повышения внимательности сотрудников в компании внедряются современные российские IT-разработки. Одно из таких новшеств - интеллектуальное видеонаблюдение - тестируется сейчас на Павловском автобусном заводе. Заслушав доклад начальника отдела охраны труда, промышленной и экологической безопасности ПАЗа Аллы Кузнецовой, активисты оценили такие возможности системы, как фиксация в онлайн-режиме фактов нарушения техники безопасности и мгновенная передача информации на гаджеты руководителей подразделений.

- Наша цель - предотвращение внештатных ситуаций, - рассказала А.Кузнецова. - Вся информация на сервере хранится в течение 30 дней. Это позволяет объективно анализировать ситуацию и связываться с сотрудниками, проводить с ними профилактические беседы.

Профактив и представители рабочих советов также получили от руководства компании подробную информацию о перспективах ее развития, подготовке к серийному выпуску новых моделей, реализации проектов, направленных на дальнейшее повышение производительности труда и качества продукции.

Директор по персоналу Елена Марштупа рассказала об успешной реализации соцпрограмм в прошлом году, подчеркнув, что в 2024-м инвестиции компании в социальную сферу возросли.

- В январе и марте сотрудникам была увеличена заработная плата. Дальнейшее ее повышение будет зависеть от результатов работы коллектива. Кроме того, заводчане получили бонус, причем сумма премиального фонда выросла по сравнению с 2022 годом на 30%, - сообщила Е.Марштупа.

Также в 2,5 раза больше средств заложено на реализацию корпоративной жилищной программы, увеличена компенсация сотрудникам, чьи дети посещают дошкольные учреждения.

Затронули участники заседания и тему реализации корпоративной программы по улучшению санитарно-бытовых условий труда сотрудников.

Сергей Солодов подчеркнул, что на предприятиях нижегородской площадки проводится ремонт гардеробных помещений, душевых и санузлов. Председатель профсоюзной организации выразил благодарность руководителям подразделений за активность и оперативность в планомерном улучшении условий труда работников.

- С учетом пожеланий сотрудников инвестируются большие средства в обновление санитарно-бытовых помещений, кровли, полов, а также в благоустройство территорий у проходных, - отметил С.Солодов. - Для удобства заводчан недавно были обновлены велопарковки. Сегодня обсуждается вопрос об их расширении.

Председатель рабочих советов Горьковского автозавода Евгений Морозов подчеркнул, что в рамках программы «Новый социальный вектор», инициированной сотрудниками компании и поддержанной общественным деятелем Олегом Дерипаской, идет масштабная работа по благоустройству территорий в Нижнем Новгороде, Павлове, Ярославле, Ликино-Дулеве.

- В 2024-м в этих городах запланированы масштабные работы по модернизации социальной инфраструктуры, - сообщил Е.Морозов. - Решения по строительству, реконструкции и обновлению социально значимых объектов приняты на основе пожеланий сотрудников.

Присутствовавший на мероприятии председатель «Облсовпрофа» Анатолий Соколов отметил, что Горьковский автозавод ведет стратегически верную политику. По его словам, «Новый социальный вектор» и ряд других корпоративных программ направлены на благо людей, что привлекает новых сотрудников на предприятие.

- Люди являются сегодня главным преимуществом любого бизнеса. И автозавод выигрывает в борьбе за кадры, создавая благоприятные условия для работы персонала, - сказал Анатолий Михайлович.

Екатерина Мухина