Горьковский автозавод одержал победу во Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи

Наше предприятие получило награду в номинации «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях».

Всероссийский ежегодный конкурс среди работодателей проводит Минтруд России. В этом году он прошел уже в четвертый раз. На него было подано более 1 000 заявок из 77 регионов, из которых отобрано 125 лучших. Финалистов выявляли в 11 номинациях.

Горьковский автозавод представил на конкурс проект «Стратегический кадровый резерв», направленный на повышение привлекательности предприятия среди молодых специалистов через предоставление им возможностей для развития и карьерного роста.

Цель проекта - обеспечить кадровую независимость предприятия и автомобилестроительной отрасли страны с помощью формирование кадрового резерва: пула высокопотенциальных сотрудников до 35 лет, готовых в перспективе занять руководящие должности.

К участию в программе приглашаются специалисты из самых разных сфер деятельности предприятия: конструкторских, технологических и финансовых служб, закупки и HR, качества и производства.

Проект развития стратегического кадрового резерва – часть масштабной программы подготовки специалистов, выстроенной на Горьковском автозаводе много лет назад по инициативе промышленника Олега Дерипаски

Обучение направлено на получение видения работы компании в целом, знания ее структуры и понимания того, как работают подразделения. Традиционные элементы получения знаний - лекции, тренинги, бизнес-симуляции - лишь часть развивающей программы. Акцент создатели сделали на практической составляющей. Каждый из резервистов принимает участие в реальном, стратегически важном для компании проекте в качестве специалиста, который перенимает опыт у наставника. Сначала молодой резервист выполняет дубль-роль, затем он сам становится лидером, реализуя полученные навыки в проекте.

Также участники программы осваивают инструменты саморазвития и учатся применять их на практике.

С сентября 2023 года в программе приняли участие 30 участников. 17 человек (57%) получили повышение в должности, из них 9 назначены на руководящие позиции. А двое получили повышение в должности дважды.