Нет результатов
Главный механик бизнес-единицы «Производство автомобильных агрегатов» ПАО «ГАЗ» Сергей Жаворонков пришел работать на ГАЗ в 18 лет, имея за плечами только среднее образование.
- На Горьковский автозавод шел за стабильностью, - поясняет он. - Тогда, в 2002-м, я женился, и хотелось, чтобы наша молодая семья материально была обеспечена. Поэтому нужна была постоянная, хорошо оплачиваемая работа.
Сергей Анатольевич уточняет, что к тому времени он уже успел попробовать себя на нескольких мелких предприятиях, но уверенности в будущем там он не почувствовал.
Первым местом работы молодого человека на ГАЗе стал термический цех завода автомобильных агрегатов, ныне бизнес-единица «ПААг».
- Здесь я оказался благодаря случаю, - рассказывает С.Жаворонков. - В отделе кадров мне встретился начальник участка этого цеха. Посмотрев на меня, он сказал, что в его подразделение как раз требуются молодые люди, и мне стоит попробовать себя в новом качестве.
Как вспоминает заводчанин, первая неделя работы в термическом цехе стала для него настоящим испытанием на прочность. По его словам, закалка деталей на специальных установках ТВЧ (токи высокой частоты) - процесс, требующий концентрации внимания и немалых физических усилий.
Тем не менее мыслей об уходе у него ни разу не возникало. Наоборот, появилось желание как можно быстрее втянуться в работу.
- Спустя три месяца после прихода на ГАЗ, мне повысили разряд, а вскоре направили учиться на наладчика оборудования и агрегатов в термообработке, - рассказывает наш собеседник. - Окончив обучение, я вернулся в цех и на протяжении 8 лет трудился по этой специальности. Со временем меня назначили бригадиром смены. В моем подчинении находилось 18 человек. Затем предложили стать старшим мастером, и я решил попробовать свои силы.
На вопрос «Почему именно он оказался в числе тех, кого выделяло руководство?» Сергей Анатольевич начинает обстоятельно объяснять:
- Все дело в кайзенах. В начале 2000-х на нашем предприятии стали внедряться инструменты Производственной системы «ГАЗ», и сотрудники принимали участие в этом процессе. Мы каждый день писали десятки предложений по улучшению производства. За рационализаторскую деятельность нас поощряли финансово.
Так, благодаря в том числе идеям С.Жаворонкова в термическом цехе завода автомобильных агрегатов были улучшены работа оборудования и условия труда, а также стандартизированы рабочие места. Особенно выделяет Сергей Анатольевич проект установки в термическом цехе карусельной печи.
- Его автором является начальник термического цеха Сергей Юрьевич Семин, уникальный специалист, а я ему помогал воплотить оригинальные идеи на практике, - поясняет наш собеседник. - Оборудование, которое позволило значительно улучшить качество выпускаемой продукции, мы разрабатывали без привлечения конструкторов и технологов.
Сергей Анатольевич обращает внимание, что у сотрудников ГАЗа есть все условия для того, чтобы реализовать себя и вырасти в профессиональном плане. Для этого в компании созданы все условия.
- Параллельно с работой молодые люди получают высшее образование. Например, в 2011 году я окончил ННГУ им. Н.И.Лобачевского по специальности «Экономика управления предприятиями машиностроения», а в начале 2020-го при поддержке компании получил второе высшее образование, в НГТУ им. Р.Е.Алексеева, - говорит заводчанин. - Специалисты Горьковского автозавода, среди которых были и молодые ребята, и люди постарше, на протяжении трех с половиной лет в будние дни учились в корпоративном университете «Группы ГАЗ», а в выходной ездили на занятия в вуз.
Сергей Анатольевич настоятельно рекомендует молодым коллегам не обходить стороной многочисленные спортивные мероприятия, проводимые на ГАЗе.
- Во время состязаний человек раскрывает свои таланты, характер, на это обращают внимание коллеги и руководство, - говорит он. - Возможно, и мне в свое время спорт помог. Я выступал за команду своего подразделения и в эстафете на призы газеты «Автозаводец», и в соревнованиях команд добровольных пожарных дружин, и в лыжных кроссах.
Екатерина Мухина
Нижегородская область