«На Горьковском автозаводе каждый найдет дело по душе и возможности для роста», - уверена Евгения Кропачева, недавно возглавившая совет молодежи предприятия

- Евгения, что сейчас важнее для молодежи - интересная работа или стабильность, карьера или социальная защищенность? И можно ли найти все это на одном предприятии?

- Правда в том, что для молодых важно наличие перспектив – и профессиональных, и финансовых, им хочется получать драйв и от работы, и от жизни, также значимым фактором является возможность планировать свое будущее и будущее своей семьи. На автозаводе все это есть. Каждый год с конвейера сходят новые модели автомобилей, инженерный центр разрабатывает технику завтрашнего дня, и молодые ребята вовлечены в работу над всеми действительно интересными проектами, которые помогают нам расти как специалистам. Еще у нас не заскучаешь – событий и мероприятий очень много, каждый найдет что-то свое, по душе.

В дружном коллективе автозаводцев рады и компетентным сотрудникам, и новичкам без опыта работы

- Наши машины можно встретить везде, это дает ощущение причастности к чему-то более масштабному и значимому, чем просто работа, что придает нашему месту в жизни дополнительный смысл. Это глубокая эмоциональная тема, и она очень популярна у молодежи.

Кроме того, у нас много трудовых династий, и для кого-то важно продолжить то, что начали их папы и мамы. Для других интересно приобщиться к современной автомобилестроительной отрасли, где трудятся целыми поколениями, дружат и помогают друг другу. Недаром многие автозаводцы называют предприятие вторым домом, своей второй семьей.

- Правда ли, что на работу на автомобильный завод можно прийти и без опыта и сделать карьеру?

- На нашем заводе мы приветствуем компетентных сотрудников, но готовы принять в коллектив и новичков без опыта. Здесь всему научат и поддержат, было бы желание. Потенциал может быть где-то глубоко, и его надо раскрыть. Для этого создана целая образовательная среда, чтобы каждый имел возможность развиваться по любым траекториям - и по горизонтали, и по вертикали.

Можно стать лучшим на своем участке и обучать новичков. Можно осваивать смежные профессии и в рамках своего цеха стать специалистом широкого профиля. В этом поможет наша Академия современных технологий автомобилестроения им. А.Н. Моисеева, где и рабочие, и ИТР углубляют уже имеющиеся профессиональные навыки и приобретать новые. Здесь же можно развиваться личностно – есть очень много тренингов по прокачке различных навыков.

Молодые сотрудники вовлечены в работу над всеми ведущими проектами компании, благодаря чему растут профессионально

Для тех, кто хочет стать руководителем и воспользоваться карьерным лифтом, есть такие программы, как «Стратегический кадровый резерв», программа развития лидеров. Участие в конкурсах профмастерства и научных конференциях – тоже реальный шанс, что тебя заметят, оценят и продвинут.

Предприятие очень много вкладывает в развитие сотрудников. Но чтобы всем этим воспользоваться, скажу банальность: да, вам придется работать и учиться больше, это улица с двусторонним движением. Те же, кто хочет просто стабильную работу - могут просто работать. В любом случае, на автозаводе можно делать карьеру, строить долгосрочные планы, в том числе и на жизнь.

- Есть ли сложности у новичков с адаптацией на рабочем месте?

- Для новых работников действует система адаптации на рабочем месте и система наставничества. Когда люди впервые видят огромное технологичное производство, высокий ритм работы конвейеров, «танцы» промышленных роботов, они сначала чувствуют себя неуверенно. Но опытный наставник поможет вникнуть в тонкости профессии, познакомит новичка с коллективом, сориентирует в быту. У нас никто не остается наедине с проблемой: и наставники, и коллеги всегда придут на помощь. Молодежные советы, со своей стороны, стараются включить нового сотрудника в корпоративную жизнь, что тоже помогает быстрее влиться в команду.

Опытные наставники помогут новичкам быстро освоиться на рабочем месте и проникнуться ценностями компании

- Расскажите подробнее о корпоративной культуре, о мероприятиях. Чем занимаются сотрудники?

- Всем, что дарит позитивные эмоции, азарт, вкус к жизни. Это спорт, интеллектуальные состязания, волонтерские и экологические акции, КВН, викторины и квизы, творческие конкурсы на лучшие видео и фотоработы, презентации кулинарных шедевров и т.п.

Автозаводцы очень спортивны: мы участвуем во всех больших мероприятиях региона, например, «Лыжня России» и «Беги, герой!», на которые завод уже который год выставляет самую большую команду. Нам очень понравилось участвовать в RUTS – это забег по историческим местам и улицам Нижнего Новгорода, узнали много нового о родном городе!

В течение года в компании проходят спортивные состязания и праздники, в том числе семейные, на свежем воздухе. А кульминация - общекорпоративная спартакиада, где команды подразделений соревнуются в различных видах спорта и на заводских спортивных объектах, и на базах отдыха в области, а коллеги «болеют» за своих. Главное, что у нас спорт не только для молодых, а для всех возрастов – например, в суточном лыжном марафоне автозавода участвуют все желающие от подростков до ветеранов.

Забег на призы газеты «Автозаводец» - одно из любимых соревнований заводчан

Заводчане также собираются на турслеты в живописных местах Нижегородской области. Были и на Керженце, где состязались в управлении рафтами, в ориентировании на местности и других активностях.

Ежегодно у нас проводится конкурс волонтерских проектов «Навигатор добра, ты!». Наши сотрудники помогают тем, кто нуждается в поддержке, продвигают бережное отношение к природе, привлекают людей к здоровому образу жизни, предлагают другие социальные акции. Автозавод выделяет гранты для реализации лучших идей. Большой отклик у жителей района получил проект «Газуй во двор!», предложенный ребятами из инженерного центра: они проводили активные игры для детей во дворах, чтобы отвлечь их от гаджетов. На проходных завода реализуется экологический проект «Добрые крышечки» по сбору пластика. Волонтеры проводят в парках зарядки для всех желающих, помогают пожилым людям, детским учреждениям, больницам, собирают подарки под новый год в рамках акции «Подари тепло детям». Мы даже в школы и техникумы ходим, рассказываем ученикам об истории и современности автозавода. Ценность таких уроков в том, что между выступающим и слушающими нет большого поколенческого разрыва, мы разговариваем на одном языке.

Сплав на рафтах - самая азартная часть туристических слетов, которые автозавод организуетдля своих сотрудников

- Автозавод реализует программу благоустройства территорий «Новый социальный вектор» (НСВ). Включены ли туда пожелания сотрудников?

- Именно сотрудники инициировали эту программу по модернизации существующих и строительству новых соцобъектов в Автозаводском районе, и эту инициативу поддержал общественный деятель Олег Дерипаска. Молодежь активно формулирует свое видение будущего, а благодаря НСВ у нас появилась возможность воплощать эти предложения в жизнь. «Новый социальный вектор» – это больше, чем благоустройство, это системная работа предприятия и муниципалитета в сфере развития спорта, здравоохранения, образования, улучшения жилищных условий. Представители трудовых коллективов вовлечены в эти проекты, мы входим в рабочую группу НСВ, участвуем в общественных слушаниях, например, по реконструкции автозаводского парка и территории у автозаводского универмага, проводим субботники по уборке и озеленению района. По инициативе сотрудников в Автозаводском районе впервые в городе появилась сеть велодорожек. А сейчас мы видим, как реализована еще одна наша идея – это классные велопарковки под навесами у заводских проходных. Поскольку у нас много спортивных мероприятий, мы продвигаем тему здорового образа жизни и развития спортивной инфраструктуры. Мы рады, что завод реконструировал муниципальный стадион «Чайка», который пользуется популярностью у автозаводцев. В прошлом году здесь проводилась корпоративная спартакиада, команды заводских подразделений ходят сюда играть в футбол и волейбол, многие вечерами занимаются там на тренажерах и беговых дорожках.

На стадионе «Чайка», реконструированном по программе «Новый социальный вектор», проходят корпоративные соревнования

Полным ходом идет капремонт любимого всеми автозаводцами Дома физкультуры с бассейном, строится Центр спортивных единоборств – его открытия ждут многие, особенно молодежь. Мы постоянно бываем на этих объектах, наблюдаем за ходом строительных работ. В планах «Нового социального вектора» еще множество объектов соцсферы, которые надо модернизировать или создать новые. Мы хотим, чтобы наш Автозавод стал еще лучше и комфортнее, чтобы молодежь оставалась здесь жить, работать, воспитывать детей.

- Для многих становится неожиданностью, что завод живет не только производством?

- Те, кто впервые приходит на предприятие, да, удивляются тому, что мы занимаемся не только улучшениями на производстве, и что у нас хватает на это времени. Но на автозаводе очень удобный график работы, смена заканчивается в начале четвертого, так что можно планировать интересные мероприятия, продолжать учебу в вузе. А сколько ребят хотят стать блогерами и обучаться в свободное время в нашей школе амбассадоров «Я в деле!». Выпускники первых потоков уже с увлечением рассказывают о своей работе и корпоративной жизни в соцсетях. Я тоже решила стать амбассадором, потому что хочу открыть большему количеству людей, какой у нас разносторонний завод. Когда мы общаемся с сотрудниками других предприятий, они часто обращаются к нам с просьбой поделиться опытом, рассказать, как организована эта работа.

Заводской фестиваль КВН - отличная возможность проявить свои творческие способности

- А хватает ли финансовой мотивации и других социальных благ?

- Зарплата у нас хорошая, более того, она постоянно индексируется в соответствии с экономической ситуацией. Например, только в этом году нам ее подняли уже два раза. Кроме того, выплачивается вознаграждение по итогам работы за год, сотрудников поощряют за победу в различных конкурсах.

Соцпакет у нас тоже достойный: это и жилищная программа, и компенсация стоимости питания, и путевки по льготным ценам в санатории и пансионаты для сотрудников и их детей, компенсация арендной платы за квартиру для иногородних и многое другое. У нас есть своя поликлиника с новейшим оборудованием, в которой можно пройти и медосмотр, и диспансеризацию, и лечение. Знаю некоторых сотрудников, которые, устраиваясь на завод, говорили, что они к нам ненадолго, только получить опыт работы. Но они остались и никуда больше не собираются, потому что автозавод не просто место работы, где получают зарплату, это настоящее дело и уверенность в будущем.