Студенческий десант

Специалисты Горьковского автозавода рассказали гостям о том, как на одном из крупнейших автомобилестроительных предприятий страны выстроена работа по привлечению и подбору персонала, развитию бренда работодателя, формированию и развитию внутреннего кадрового резерва, взаимодействию со школами, вузами и средними специальными учебными заведениями. Молодые люди узнали также об эффективных инструментах Производственной системы, внедренных во всех подразделениях компании и на предприятиях-партнерах, а также о социальных программах компании, направленных на получение качественного медицинского обслуживания, отдыха, в том числе детского.  

ЕЛЕНА МАРШТУПА, директор по персоналу «Группы ГАЗ»:

«Наша компания открыта для обучения всех желающих, но особенно мы рады развивать молодежь. Мы предлагаем практики и стажировки студентам, которые интересуются автомобилестроением и хотят на практике отточить теоретические знания»

Студенты продемонстрировали умение быстро впитывать новую для себя информацию. Каждое выступление докладчиков завершалось серией вопросов с их стороны. Так, гостей очень заинтересовала корпоративная образовательная программа «Школа амбассадоров «Я в деле!».

О том, как стать посланником бренда и начать в своих аккаунтах в соцсетях публиковать посты о нашей компании, ее мероприятиях и сотрудниках, молодым людям поведала главный специалист дирекции по персоналу Марина Швец.

Не менее внимательно слушали гости и главного специалиста дирекции по персоналу Татьяну Баранову. Она ознакомила ребят с широким перечнем соцпрограмм, распространяющихся на всех сотрудников компании, и корпоративной культурой, предусматривающей на регулярной основе проведение огромного количества мероприятий, в том числе спартакиад, суточных лыжных марафонов, легкоатлетических пробегов на призы газеты «Автозаводец», КВН и многого другого.

- Компания предоставляет сотрудникам расширенный социальный пакет, включающий целый ряд льгот, компенсаций и т.д., - пояснила Татьяна. - Немаловажно, что в числе приоритетов компании - забота о здоровье заводчан. Поэтому для них организовано горячее питание в столовых. Также они регулярно проходят медосмотры и диспансеризацию. Кроме того, в рамках корпоративной программы отдыха сотрудникам и их детям выдаются путевки в пансионаты и детские оздоровительные лагеря.

Об организационной структуре и системе оплаты труда на предприятиях компании гостям обстоятельно рассказал директор департамента дирекции по персоналу Константин Ситчук. Его неформальный подход к презентации на сложную тему вызвал позитивный отклик у ребят. Они забросали докладчика уточняющими вопросами, на которые Константин Викторович ответил максимально просто и понятно. Неслучайно по итогам стажировки гости признали это выступление лучшим, отдав К.Ситчуку приз зрительских симпатий.

Ознакомившись в теории с автозаводом и побывав в Музее истории «ГАЗ», студенты направились в цеха предприятия. Этот этап стажировки стал для молодых людей самым ярким и незабываемым. Как признались ребята, они даже не могли предположить, что будут наблюдать за работой гигантских роботов, играючи поднимающих детали кузовов и точными движениями сваривающих их.

Незабываемые впечатления оставил и визит на главный конвейер. Гостей интересовало абсолютно все: и беспилотные тележки, курсирующие по производству грузовых автомобилей, и внедренные на рабочих местах операторов инструменты бережливого производства, и система встроенного качества, и безопасные условия труда заводчан.

- Неожиданно было увидеть рядом с рабочими местами мониторы, на которых в онлайн-режиме отображается информация о выполнении различных задач, - поделился впечатлениями второкурсник Эдмонд Малхасян. - Отличная идея! Руководство всегда в курсе происходящего на производственных участках, а сотрудники видят промежуточные итоги своей работы и могут оперативно ее скорректировать.

Обратили внимание студенты и на царящее в коллективе нашего предприятия взаимопонимание и отличное знание тонкостей организации производственного процесса и выполнения задач.

- Все, кому мы задавали вопросы, даже на темы, не связанные напрямую с их работой, давали нам исчерпывающие ответы. Это в первую очередь говорит о высокой профессиональной компетенции и неравнодушии людей, которые здесь трудятся, - заметил студент второго курса Даниил Кофанов.

Высоко оценили гости и многоуровневую корпоративную систему подготовки и развития кадров, побывав в аудиториях Академии современных технологий автомобилестроения (АСТА) им. А.Н.Моисеева, в оснащенных передовым оборудованием учебных классах «Техноспейса» и «Кванториума ГАЗ», а также осмотрев учебную базу АСТА.

- Наша компания воспитывает будущих инженеров и специалистов с детского сада и начальных классов школы, вовлекая подрастающее поколение в занятия робототехникой, - пояснила директор департамента развития персонала Мария Казанцева. - Мы довольно тесно контактируем со студентами вузов и средних специальных учебных заведений. Они проходят у нас стажировки, обу­чаются в «Академии IT». А придя работать в компанию, молодые специалисты не останавливаются на своем развитии. Для них у нас действуют многочисленные программы, включая получение смежных профессий, повышение квалификации и т.д.

М.Казанцева также добавила, что все вновь принятые сотрудники обучаются инструментам Производственной системы.

МАРИЯ КАЗАНЦЕВА, директор департамента дирекции по персоналу:

«Мы постарались, чтобы наши гости получили максимальное представление о нашей компании, о том, как выстроена работа с персоналом. Трехдневную программу стажировки планируем в дальнейшем предложить будущим дипломированным специалистам в сфере «Управление персоналом», обучающимся в нижегородских вузах»

Директор АСТА Галина Бирюкова отметила, что всесторонняя подготовка кадров на базе Корпоративного университета ведется уже 46 лет, и сегодня для сотрудников компании разработано более 400 программ обучения.

Студенты понаблюдали за процессом обу­чения детей и взрослых, сделав для себя вывод: такой опыт нужно тиражировать на все крупные промышленные предприятия России.

Подводя итоги знакомства с Горьковским автозаводом, гости подчеркнули, что полученные знания им обязательно пригодятся в учебе и дальнейшей работе по специальности.

- Профессия, которую вы выбрали, сложная и интересная. В ней нужно уметь сочетать бизнес-интересы и альтруизм, эмпатию и любовь к людям, - обращаясь к студентам, заметила директор по персоналу нашей компании Елена Марштупа. - У вас все получится. Удачи во всех начинаниях!

Своих визави Елена Александровна пригласила пройти в нашей компании стажировку с дальнейшим трудоустройством. Реакция на это предложение последовала тут же: одна из студенток, нижегородка Анна Колчина, сообщила, что после окончания столичного вуза хочет вернуться в родной город и работать на передовом промышленном предприятии. Надеемся, что мы скоро снова увидим Анну на автозаводе, а вместе с ней и ее однокурсников.

Екатерина Мухина