Третий молодежный форум собрал сотрудников со всех площадок компании

Командная траектория

120 молодых лидеров из разных городов страны встретились в Нижнем Новгороде. Впервые форум прошел в Нижегородском государственном педагогическом университете (НГПУ) имени Кузьмы Минина, с участием его преподавателей.

Приветствуя собравшихся, ректор НГПУ Виктор Сдобняков отметил, что проведение форума на базе университета является дальнейшим развитием плодотворного сотрудничества с Горьковским автозаводом. Предприятие и вуз успешно реализуют проекты в области подготовки будущих специалистов для автомобилестроения. Один из них - создание инженерных классов в школах Автозаводского района.

В числе ключевых ценностей нашей компании - всесторонняя поддержка и развитие молодежи, которая является источником новых идей.

- На предыдущих форумах мы генерировали идеи для развития социальных проектов: в культуре, спорте, благотворительности, медиа, и добились хороших результатов. Сейчас мы хотим поддержать инициативы, более приближенные к бизнесу, - отметила директор по персоналу «Группы ГАЗ» Елена Марштупа. - Поэтому постараемся найти среди молодежи нашей компании новых героев с предпринимательским мышлением, которые могли бы запускать стартапы на своих предприятиях.

Е.Марштупа подчеркнула, что основа успешного достижения целей - командная работа, и пожелала участникам найти свою точку личного и профессионального роста.

Третий молодежный форум был ориентирован на развитие у сотрудников компании так называемых «мягких» навыков. Специалисты Мининского университета делились технологиями: как общаться, создавать команду, формировать критическое мышление, творчески подходить к решению задач и заниматься социальным проектированием. Участники форума учились отбирать актуальные инновационные идеи и доводить их до воплощения в жизнь.

Образовательный круговорот

Ребята, которые впервые увидели друг друга, через пару часов уже непринужденно общались, а к вечеру практически подружились.

- В первую очередь мы ставили задачу сплотить участников форума, чтобы у каждого была возможность лучше узнать друг друга, в том числе себя, - рассказала автор командообразующих тренингов, ведущий специалист НГПУ Анастасия Маркова. - В дальнейшем это поможет им сообща осуществлять масштабные проекты.

Совместно с дирекцией по персоналу автозавода сотрудники Мининского университета подготовили захватывающую образовательную программу. Участникам было непросто выбрать из всего многообразия интерактивных лекций, практических заданий, тренингов самое актуальное для себя. Каждый хотел развить в себе креативность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, вернуться на свое предприятие более осведомленным, подкованным и раскрепощенным.

Никите Шалову - двадцать. Около полутора лет он работает технологом в цехе деталей трансмиссий ярославской площадки.

- Мне нравится многозадачность и вариативность работы, которой всегда много. Не люблю сидеть без дела, - говорит он.

На форум Никита приехал учиться общаться: без этого навыка сложно развиваться в большом коллективе.

- Непередаваемые эмоции! - поделился он. - Я как будто попал в совершенно другой мир и прошел классное обучение. Не было скучных лекций, ненужных терминов, бесполезной зубрежки - только практика и человеческий подход. Эксперты понимают, как заинтересовать молодежь, и делают это максимально интересно, доступно, увлекательно. У меня изменился взгляд на жизнь: всегда считал себя замкнутым, а оказалось, что вполне могу контактировать с людьми. Буду применять полученные навыки и продолжу работать над собой.

Инженер по производству сервисной компании «Русские автобусы» Дмитрий Кожин работает в Москве. На форуме он тоже впервые.

- Приятно удивлен столичным уровнем благоустройства, чистотой и неописуемой красотой Нижнего Новгорода, - говорит он. - В 400 км от Москвы - простое и уютное метро, на улицах - электробусы, газомоторный транспорт. Так эффективно и быстро должны развиваться все регионы, где работают наши предприятия.

Вся польза - в плюшках

Евгения Кропачева на заводе пять лет, а три месяца назад возглавила совет молодежи компании. Она поделилась самыми удачными наработками участников прошлогоднего форума. Все проекты направлены на адаптацию и удержание сотрудников, на привлечение молодых работников в советы молодежи.

- У нас есть ребята, которые запустили масштабные бизнес-решения, - рассказала Евгения. - Взять хотя бы проект «Плюшки ГАЗ», который реализовали советы молодежи в Ярославле и на Курганском автобусном заводе. Молодые сотрудники зарабатывают баллы за свою активность, а затем обменивают их на шикарные призы - сувенирную продукцию с брендом компании.

Советы молодежи «Технопарка» и Объединенного инженерного центра запустили проект «Электронный наставник», направленный на быстрое информирование новых сотрудников. Они узнают о подразделениях предприятия, легко находят столовую и медпункт, необходимые для работы документы и многое другое.

В этом году участники форума тоже разрабатывали и защищали проекты, а параллельно демонстрировали умение работать в группе. Перед командами стояла непростая задача - нужно было придумать новую полезную идею и описать механизм ее реализации.

Несколько предложений касалось взаимодействия молодежи со старшим поколением. Ближе всех к старту оказался волонтерский проект «Цифровой пенсионер». Его авторы взялись обучить сотрудников старшего поколения уверенно пользоваться гаджетами и тем самым повысить их цифровую грамотность. Проект, который объединит все регионы, предлагает создание единой коммуникационной платформы, где будут аккумулироваться идеи с разных площадок, а самые удачные - реализовываться.

Особый акцент в этом году был сделан на приобретение навыков работы в медиапространстве: они помогают популяризировать идеи и находить сторонников. Молодые лидеры учились создавать медиа­план проекта, вести блог. Руководитель проекта из дирекции по корпоративной политике и коммуникациям Екатерина Сурова и главный специалист отдела подбора и адаптации персонала Марина Швец рассказали о школе амбассадоров «Я в деле!» и пригласили присоединиться к их сообществу.

Школу амбассадоров уже окончила бригадир Курганского автобусного завода, председатель совета молодежи и профсоюзный лидер Татьяна Шелест.

- На своей странице в соцсети научилась продвигать компанию, рассказывать о себе, писать посты. И о нашем масштабном форуме тоже рассказываю. Одним словом, я и есть тот самый новый герой, которого ищут организаторы нашего масштабного мероприятия, - заразительно рассмеялась она. - Из Нижнего Новгорода увезу очень много новых знаний и классные эмоции. Здесь я встретила людей с похожей энергетикой, которые заряжают и мотивируют всех вокруг.

На десерт - ГТО

Пожалуй, самым зрелищным заданием стало строительство транспортного средства из самих себя. Ребята придумывали концепцию и название автомобиля, определялись, кто будет колесом, а кто мотором, а потом приводили свое детище в движение. Без слаженной работы творения, собранные из молодых лидеров, просто не сдвинулись бы с места. У всех команд транспорт поехал под аплодисменты зрителей.   

Финальный день форума выдался спортивным. Участников познакомили с технологиями проведения массовых мероприятий, рассказали о здоровом питании, а затем пригласили на спортплощадку сдавать нормы ГТО.

- Я хорошо покачала пресс, попрыгала, даже призовые места заняла и осознала, что надо восстанавливать двигательные навыки, заниматься физкультурой и поддерживать организм в тонусе, - считает Дарья Свободина из Ярославля. - На форуме я почерпнула много новых идей для нашего предприятия, нашла новых друзей. По-моему, «Новый герой» - это команда, в которую вошли люди, готовые делиться с коллегами своими лучшими качествами. Спасибо организаторам!

Бригадира кузнечно-рессорного завода Ивана Бобинова делегировали на молодежный форум второй раз.

- В каждом производстве есть активные люди, заинтересованные в положительных изменениях. Вот для них и нужно проводить такие форумы, чтобы они могли развить свои лидерские качества и выстраивать конструктивный диалог с коллегами и с руководством, - считает он.

Для Полины Малаховой с завода штампов и пресс-форм это тоже уже второй форум.

- Подтягивала «мягкие» навыки и шлифовала технологию командной работы, попробовала себя в непривычной роли просто слушателя, а не лидера, это полезный опыт, - рассказала она. - Мы, молодежные активисты, помогаем новичкам адаптироваться на нашем заводе, находить общий язык с сотрудниками старшего возраста, вовлекаем их в спортивные и другие массовые мероприятия.

Заводская молодежь приятно удивила экспертов. Они отметили, что наши ребята очень дружные, интеллектуальные и деятельные.

- Форум показал, что подобный формат общения очень востребован у молодежи. Ребята получили массу интересной и полезной информации, незабываемые впечатления. Каждый участник мог задать экспертам интересующий его вопрос и поделиться собственным опытом, - подвела итоги Евгения Кропачева. - Это дает дополнительный стимул развиваться и проявлять себя не только в работе, но и в других сферах жизни.

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА

Евгения Кропачева, председатель совета молодежи автозавода:
- Работая в компании, можешь приложить руку к чему-то грандиозному и даже вечному. Мы хотим привлекать в нашу команду новичков, показывать им возможности для личностного развития. Каждый может выбрать то, что ему ближе, и стать амбассадором наших ценностей.

Дмитрий Кожин, инженер по производству компании «Русские автобусы»:
- Новый герой - это тот, кто принесет в компанию новые проекты и будет заботиться о повышении качества выпускаемой продукции.

Татьяна Шелест, бригадир Курганского автобусного завода:
- Я дорожу нашей большой заводской семьей, очень люблю всех своих коллег и хочу, чтобы как можно больше молодежи знало о том, в какой крутой компании мы работаем!

Анастасия Маркова, ведущий специалист НПГУ:
- Работники автозавода очень порадовали своей открытостью, интеллектуальностью и включенностью в происходящее. Понравилось, как ребята относятся к делу, переживают за будущее своей компании. Для меня открытие, что у нас есть такая классная, активная, заряженная и воспитанная рабочая молодежь. Это очень круто!

Подготовила Ирина Честнова