«Группа ГАЗ» уже второй год участвует в федеральной программе «Старшее поколение»

Нет результатов

«Группа ГАЗ» уже второй год участвует в федеральной программе «Старшее поколение»

Ее цель - повышение качества жизни сотрудников предпенсионного возраста (50+).

Обновление оборудования, совершенствование и автоматизация бизнес-процессов, продукты и перспективные проекты «Группы ГАЗ» требуют постоянного повышения профессиональных знаний сотрудников. Для решения этой задачи в компании годами выстраивалась развитая система обучения и повышения квалификации персонала. Ее основа - корпоративный университет с опытными тренерами, современным оборудованием и множеством обучающих программ.

- В сегодняшнем мире с его невиданными ранее потоками информации и автоматизацией всех процессов меняются традиции профессионального обучения, - говорит директор корпоративного университета «Группы ГАЗ» Галина Бирюкова. - Сейчас особенно популярна концепция Lifelong learning, предполагающая постоянное обучение и развитие сотрудников на протяжении всей трудовой деятельности. Если раньше работнику достаточно было освоить специальность в молодые годы и работать потом по ней всю жизнь, то теперь карьерная траектория может меняться до десятков раз и учиться приходится постоянно, в любом возрасте.

Наличие развитой образовательной базы позволяет «Группе ГАЗ» реализовывать не только собственные, но и государственные программы обучения.

В 2019 году предприятия нижегородской площадки компании присоединились к федеральному проекту «Старшее поколение», цель которого - повышение качества жизни граждан предпенсионного возраста (50+), совершенствование багажа их профессиональных знаний. Государство выделяет компаниям - участницам проекта средства для обучения сотрудников старшего возраста.

Первоначально были запланированы подготовка и переподготовка 427 работников крупных предприятий «Группы ГАЗ», но интерес к программе быстро рос и в итоге за 2019 год через нее прошло более 700 человек.

- К проекту присоединились не только производственные предприятия «Группы ГАЗ», но и социальные учреждения, такие как ДК «ГАЗ» и Центр медицинской профилактики «ГАЗ», - рассказывает Г.Бирюкова. - Ведь он дает уникальную возможность пройти бесплатное обучение по востребованным образовательным программам, приобрести новые знания, повысить свои компетенции, а значит - и конкурентоспособность на рынке труда.

Повышение квалификации сотрудников возраста 50+ организовано с учетом новых тенденций как в корпоративном университете, так и на производственных участках. Наиболее востребованными стали программы изучения инструментов Производственной системы «ГАЗ», системы менеджмента качества, разработки продукта, программы повышения компьютерной грамотности.

- Я прошла обучение основам ПС на рабочем месте, - говорит термист цеха рулевых управлений и термической обработки бизнес-единицы «ПШД» ПАО «ГАЗ» Марина Кузьминова. - Нам объясняли, как правильно распределять детали для обработки, сокращать переходы, поддерживать порядок на участках. Результаты очень ощутимые. Я научилась так использовать свои силы и время, чтобы без лишнего напряжения выпускать продукцию высокого качества.

Очень популярными оказались и программы обучения востребованным рабочим профессиям (водитель погрузчика, машинист крана, стропальщик, станочник широкого профиля, электромонтер, электромеханик), а также по развитию профессиональных компетенций и совершенствованию навыков. В частности, много внимания уделяется подготовке сотрудников сервисных служб в сфере электроники и электромеханики. Мастер механического производства цеха оперативного обслуживания технического оборудования ООО «Сервисный центр» Игорь Савров изучил на базе корпоративного университета методы обслуживания и ремонта пневмоприводов и остался очень доволен результатами.

- Здесь хорошая мастерская, учебные кабинеты, - рассказывает он. - Занимался с нами Александр Григорьевич Винарев, опытный специалист и хороший преподаватель. Узнал много полезного для работы с новыми приводами, которые к нам сейчас поступают. Я на заводе с 1992 года и очень рад, что здесь постоянно проводятся переобучение и переаттестация. Всегда можно и новые знания получить, и старые освежить.

Благодаря выстроенной системе подготовки персонала, в «Группе ГАЗ» сумели так организовать обучение сотрудников старшего возраста, чтобы знания легко усваивались. В этом помогли модульные программы, которые учитывают индивидуальные способности каждого слушателя, а также смешанные курсы, совмещающие очный формат с видеоуроками.

Участие нижегородских предприятий «Группы ГАЗ» в программе «Старшее поколение» продолжается. В период пандемии обучение было организовано дистанционно, что позволило не останавливать процесс развития сотрудников даже в такое сложное время.

- В ближайшее время возобновится и очное обучение наиболее востребованным специальностям, - говорит Г.Бирюкова. - Сначала будут индивидуальные занятия, например, по специальности водитель погрузчика. А с дальнейшим снятием ограничений станет возможным и групповое обучение.

Сергей Целибеев

Читайте также

Время акселерации

Топ-менеджеры «Группы ГАЗ» во главе с президентом Вадимом Сорокиным выбрали лучшие из прорывных предпринимательских идей, представленных на конкурс «Драйв на ГАЗе».

Развитие 19.08.2020

На нижегородской площадке «Группы ГАЗ» стартовал финальный этап обучения в рамках программы развития лидеров

20 работников различных подразделений приступили к стажировке на двух модельных заводах по направлениям «Механообработка» и «Горячая штамповка».

Развитие 13.08.2020

Топ-менеджеры «Группы ГАЗ» прошли обучение инструментам ТРИЗ

Применять актуальные для бизнеса знания они начали уже во время курса.

Развитие 12.08.2020

Если вы обнаружили ошибку или неточность, пожалуйста, сообщите нам. Выделите ошибку и нажмите сочетание клавиш Ctrl + Enter