Любовь Потапова: «ТРИЗ - это мое!»

Менять себя и производство

Достижения в работе Любови Потаповой отмечены на уровне руководства компании - в 2021-м она стала лауреатом премии президента «Группы ГАЗ» в номинации «За эффективное использование инструментов ТРИЗ».

Высокой награде предшествовали два года беспрерывных поисков новых оригинальных решений производственных задач и воплощения в жизнь прорывных проектов, повышающих эффективность бизнеса.

Организовав отдел внедрения ТРИЗ в ПАО «ГАЗ», Любовь начала создавать автоматизированную систему управления проектами.

- Создан портал проектов, реализуемых на основе методики ТРИЗ. Постоянно вносится информация обо всех проведенных мероприятиях по улучшениям, идет оперативный обмен данными, - поясняет Л.Потапова. - Благодаря системе мониторинга исключена возможность искажения или утери данных о нововведениях, сформирован единый подход к отслеживанию продуктивности и оперативности проводимых работ.

Один из важнейших результатов реализованных проектов - снижение себестоимости продукции. Этого удалось достичь, например, за счет сокращения лишних операций.

- Мы тщательно анализировали производственный процесс, общались с коллегами и совместно с ними пришли к выводу, что некоторые операции при механической обработке деталей можно исключить, при этом качество останется высоким, - рассказывает лауреат премии президента «Группы ГАЗ». - Конструкторы изучили наше предложение и согласились с нами.

Кроме того, Любовь Потапова приняла активное участие в разработке программ инновационного развития металлургического производства ПАО «ГАЗ», производства штампованных деталей ПАО «ГАЗ» и завода штампов и пресс-форм. Выполненный с применением инструментов ТРИЗ анализ, позволил определить ключевые направления развития подразделений и предложить программу мероприятий, многие из которых затем вошли в стратегию развития на 2022-2026 годы.

- Большую поддержку нам оказывает директор дивизиона «Автокомпоненты» Виктор Сергеевич Кадылкин, который вовлечен в процесс внедрения методик на основе ТРИЗ, искренне заинтересован в их развитии, - подчеркивает Л.Потапова.

По ее словам, ТРИЗ радикально меняет и производственный процесс, и самих людей, заставляет вместо поиска компромиссов находить прорывные решения.

От станочницы до начальника отдела

Придя в 2016-м трудиться станочницей в инструментальное производство ГАЗа, Любовь Потапова и представить не могла, что под ее руководством в подразделениях компании будут приниматься новаторские предложения и внедряться десятки важных проектов.

- Со школы хотела связать жизнь с промышленным производством - у меня технический склад ума, - рассказывает она. - Получив диплом о среднем образовании, поступила в Автозаводскую высшую школу управления и технологий НГТУ им. Р.Е.Алексеева, на вечернее отделение. Вопрос о том, куда пойти работать, передо мной не стоял - конечно, на ГАЗ! Здесь трудились инженерами мои родители Елена Геннадьевна и Анатолий Викторович Железновы. С детства слышала их рассказы про большой завод, конвейерную сборку автомобилей.

После окончания вуза Любовь вышла замуж и переехала в другой город, но уже через несколько лет вернулась в Нижний Новгород и получила предложение попробовать себя в качестве технолога кузнечного производства ПАО «ГАЗ».

- Мне нравилось узнавать нюансы процесса выпуска продукции в «горячем» подразделении, предлагать варианты улучшений, - признается Л.Потапова. - Стала использовать все имеющиеся на ГАЗе возможности для развития профессиональных и личных компетенций, начала участвовать в научно-технической конференции «Будущее создается сегодня». Неоднократно занимала на дивизиональном этапе призовые места, а на групповом мне с моим напарником удалось победить в номинации «За упорство в достижении цели».

Неудивительно, что активная и любознательная Л.Потапова решила принять участие в корпоративной программе развития лидеров. Именно во время этого обучения она впервые узнала, что такое ТРИЗ.

- Нашей команде читал лекцию главный специалист департамента ТРИЗ Управляющей компании «Группа ГАЗ» Михаил Щербаков. Каждое его слово для меня было как откровение, переворачивающее сознание, - признается наша собеседница. - Именно он заставил меня задуматься над тем, что все установленные рамки - только в нашей голове. Никто не запрещает нам действовать независимо от сложившихся стереотипов. Тогда я поняла, что ТРИЗ - это мое!

Вскоре Любовь получила предложение перейти из технологов в специалисты по внедрению Производственной системы «ГАЗ». А в 2020-м ее пригласили пройти обучение по теории решения изобретательских задач, а затем встать у руля нового отдела по внедрению ТРИЗ в подразделениях ПАО «ГАЗ».

- Для меня это предложение показалось чудом, и, конечно, я сразу согласилась его принять, - говорит она.

Именно ТРИЗ привела Любовь к высокой корпоративной награде. По ее словам, она с 2016 года регулярно посещала церемонию вручения премии президента «Группы ГАЗ» как зритель и с радостью аплодировала своим коллегам - номинантам и лауреатам.

- Самой подняться на сцену мне казалось чем-то недостижимым, - признается она. - Но на церемонии-2020 я увидела в числе награжденных своих коллег-тризовцев и задумалась: почему же я не могу подать заявку на этот конкурс?!

Любовь Потапова не сомневается, что методика ТРИЗ на ГАЗе будет только развиваться, а значит, у специалистов этого направления большое будущее.

- Не нужно бояться проявлять инициативу. Предлагайте рационализаторские предложения, новаторские идеи. Не стойте на месте, развивайтесь. В «Группе ГАЗ» для этого есть все возможности, - резюмирует Любовь Потапова.

Екатерина Мухина