Частью корпоративной культуры Горьковского автозавода станет посвящение сотрудников в профессию и присвоение звания «Машиностроитель»

Чествовать будут сотрудников, которые трудоустроились на предприятия нашей компании впервые, отработали один год и намерены продолжать совершенствовать себя в профессии. Каждый вновь посвященный получит поздравительный адрес, памятный корпоративный сувенир, а также мотивационную выплату. Он станет полноправным членом дружной команды, которая будет поддерживать его во всем.

Первая церемония посвящения состоится в сентябре 2024 года, она будет приурочена к профессиональному празднику всех автозаводчан - Дню машиностроителя.

В начале пути

В машиностроители приходят люди разной судьбы, возраста, опыта. На заводе им помогают адаптироваться, знакомят с секретами профессии, создают условия для роста. Для многих работа на нашем предприятии - первая в жизни.

Сварщик на машинах контактной сварки цеха сварки и сборки цельнометаллических кузовов СКП Максим Климасов пришел на завод в июле прошлого года после окончания Нижегородского индустриального колледжа и службы в армии. По его словам, интерес к своей специальности у него с детства.

- Мы с другом вместе пробовали сваривать разные швы в гараже его отца, мне очень понравился процесс и захотелось стать сварщиком, - рассказывает Максим. - Поэтому и пошел обучаться этой профессии, она не только интересная, но и очень востребованная.

Во время учебы в колледже М.Климасов стажировался в разных цехах автозавода, поэтому место работы выбирал недолго. И мама, которая работает на первом главном сборочном конвейере, посоветовала попробовать себя здесь.

Помогают Максиму старшие товарищи.

- Здесь всему учат, понятно объясняют, пока не добьешься нужного результата, - рассказывает он. - Мне очень помогают наш бригадир Александр Тихонов и другие. Уже чувствую заметный прогресс в навыках.

Условиями работы на заводе М.Климасов очень доволен.

- Время сейчас сложное, а здесь стабильно и надежно, - говорит он. - Зарплату повышают, компенсируют стоимость питания в столовой, обеспечивают спецодеждой, средствами защиты, больничный оплачивают. А еще - отличный коллектив и руководство, которое всегда готово пойти навстречу. Главное - стараться и проявлять инициативу. Надеюсь стать настоящим профессионалом.

«Мы работаем в одной из самых высокотехнологичных отраслей, выпускаем современную востребованную автотехнику. И очень важно, чтобы у нас была дружная профессиональная, целеустремленная команда, объединенная общими целями, интересами, знаниями. Мы уверены, что новая традиция воспитает поколения машиностроителей, для которых работа в нашей компании - это профессия на все времена, гордость за то, что создаешь, стабильность и уверенность в завтрашнем дне!»

ЕЛЕНА МАРШТУПА,

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ «ГРУППЫ ГАЗ»

Специалист-стажер литейного завода Павел Старовойтов учится в магистратуре Нижегородского государственного технического университета (НГТУ) имени Р.Е.Алексеева, а на завод пришел в рамках корпоративной программы стажировок для студентов. Его всегда интересовали автомобили, и он захотел постичь весь процесс их производства, который начинается с литья металла.

- С ноября я работаю конструктором литейной оснастки, осваиваю на практике технологии металлургического производства, которые изучаю в НГТУ, - рассказывает Павел. - Все очень нравится, старшие товарищи всегда поддерживают, помогают. Когда моя стажировка закончится, останусь работать здесь постоянно и одновременно буду продолжать учебу. Здесь интересно, перспективно и люди отличные.

Жажда перемен

Среди заводчан-новичков немало и тех, кто решил изменить свою жизнь, освоив новую профессию.

Светлана Мочалова с сентября прошлого года трудится на участке сборки кузовов производства грузовых автомобилей, а до этого довольно долго работала в розничной торговле.

- Впервые пришла на производство, потому что захотела нового, решила сменить привычную сферу деятельности, - рассказывает она. - Кроме того, мне нужен был удобный график, чтобы водить ребенка в детский сад.

Когда Светлане предложили вакансию слесаря на сборочном конвейере, ее не особо смутила непривычная работа с машинами и инструментом.

- Конечно, первый месяц было сложно, просто руки не слушались, - делится она. - Но здесь всему обучают, помогают, подсказывают, так что теперь все нормально.

С.Мочаловой очень нравится дружный коллектив ее участка, где есть и опытные сотрудники, и новички, вроде нее.

- Все очень доброжелательны, - говорит она. - И условия хорошие, руководство заботится о людях. В цехе чисто, светло. Соцпакет солидный, например, можно отдохнуть по льготной путевке.

Специалист управления планирования центра логистики и контроля производства (ЦЛ и КП) Светлана Захарова получила в НГТУ специальность инженера-материаловеда. До прихода на автозавод работала в телекоммуникационной компании, но потом решила перейти на производство, ближе к своему профилю.

- Решила посвятить себя машиностроению, ведь моя специализация - стали, а они необходимы в этой отрасли, - рассказывает Светлана. - Мечтала попасть на крупное предприятие, а об автозаводе было много положительной информации.

С.Захарова и ее коллеги занимаются планированием процессов сборки автомобилей, обеспечением стабильности производства. В профессиональном становлении ей помогают ведущий специалист Ксения Шерстнева и другие опытные сотрудницы.

- Можно обратиться к ним по любому вопросу, коллектив у нас очень душевный и отзывчивый, я себя здесь чувствую как в дружной семье, - говорит Светлана. - Очень ценно, что руководство компании делает все возможное, чтобы мотивировать молодежь, создать ей комфортные условия.

С.Захарова начала активно участвовать в корпоративной жизни в составе совета молодежи своего предприятия.

- У нас много разных мероприятий, поэтому мне не скучно ни на работе, ни в свободное время, - рассказывает она. - Уже побывала на профсоюзном форуме, сейчас участвую в лыжных соревнованиях.

Светлана отмечает также, что в компании хороший социальный пакет и она мечтает поучаствовать в корпоративной жилищной программе.

- Я хочу продолжать здесь свою карьеру, улучшать процессы, постоянно постигать новое, - говорит она. - У нас созданы все условия для профессионального развития.

Молодое поколение машиностроителей также оценило, что завод не только развивает производство, улучшает условия труда, способствует профессиональному росту, но и заботится о комфортных условиях жизни сотрудников в рамках программы «Новый социальный вектор», благоустраивая территории и развивая социальную инфраструктуру.

Михаил Ларин