Представители компании «Российские железные дороги» побывали на Горьковском автозаводе

Много молодежи и роботов

- Участники проекта по развитию управленческих компетенций впитывают лучшие практики промышленности, органов власти, бизнеса для внедрения на железной дороге. Горьковский автозавод - исторически важное предприятие для нашей страны, один из ключевых брендов Нижнего Новгорода. Мы посетили легендарное предприятие, чтобы понять, как устроено современное производство и установить деловые связи, - рассказал о цели визита руководитель делегации, начальник дирекции социальной сферы Горьковской железной дороги Михаил Желнин.

Гости посетили производство грузовых автомобилей и сборочно-кузовное производство, а также побывали в Музее истории «ГАЗ». Железнодорожников интересовали особенности организации производственных процессов и достижения в социально-кадровой политике предприятия.

- Интересно было узнать, как функционирует система организации и рационализации рабочих мест 5S, осуществляется входной контроль и аудиты по качеству, - рассказал начальник дирекции моторвагонного подвижного состава Южно-Уральской железной дороги Илья Киселев.

По его словам, он намерен применить опыт Горьковского автозавода на производственных площадках РЖД.

- Мы обратили внимание на автоматическую сборку автомобилей, применение чипов, беспилотную доставку деталей, - продолжил И.Киселев. - Также нам очень понравилась система реагирования на проблему от работника до руководителя. Возможно, мы у себя применим такую же, чтобы не задерживать технологический процесс.

Представителю кадрового блока Валентине Масловой было интересно пообщаться с коллегами, узнать о специфике работы с кадровым резервом, обсудить молодежную политику и в целом побольше узнать о корпоративной культуре предприятия.

- Я как человек, работающий с молодежью, заметила, что у вас на конвейере много трудится молодых парней и девушек. Для меня это стало открытием, - призналась В.Маслова. - Принципы и ценности компания представлены в подразделениях на стендах. Замечательно, что все это видят работники. На автозаводе нас встретили очень радушно и тепло. Спасибо большое!

Начальник отдела инвестиционной службы Октябрьской железной дороги Анастасия Стасишина-Ольшевская отметила внимательный подход к людям и высокий уровень роботизации.

- Удержание персонала на рабочих местах - ключевая задача любой большой компании. Вы также, как и мы, поддерживаете молодежь. В каждом из цехов, которые мы посетили, видно, что вы стараетесь заботиться о людях и максимально подчеркивать их важность и значимость, - поделилась она наблюдениями. - И вот эта забота о сотрудниках делает ваше предприятие государственно важным. Горьковский автозавод эффективно занимается импортозамещением, активно применяет российские аналоги. Думаю, постепенно наукоемкие решения будут внедрены во все отрасли экономики нашей страны.

Привлекательные условия для жизни

После посещения сборочных и сварочных цехов делегация отправилась в Управляющую компанию. О том, как преобразился Автозаводский район в рамках программы «Новый социальный вектор», инициированной сотрудниками предприятия и поддержанной промышленником Олегом Дерипаской, гостям рассказал и показал председатель рабочих советов Евгений Морозов.

- 70% наших сотрудников проживают на территории Автозаводского района, поэтому мы активно включились в работу по улучшению социальной инфраструктуры.

За время существования программы, с 2021 года, был реконструирован Музей истории «ГАЗ», обновлен спорткомплекс «Чайка» и Дом ветеранов Горьковского автозавода. В 15 школах созданы инженерно-технологические классы, в Нижегородском автомеханическом техникуме открыта лаборатория для подготовки металлургов. На очереди - Парк культуры и отдыха, лыжная база в Стригине и другие объекты.

- В программу НСВ заложена забота о сотрудниках компании и их семьях, ветеранах, молодежи. Но пользоваться объектами социальной инфраструктуры района могут все горожане и гости нашего района. В рамках программы был разработан визуальный бренд Автозаводского района, объединивший все наши социальные проекты общим смыслом и создающий привлекательный образ нашего самобытного района, - добавил Е.Морозов.

В тренде актуальных направлений подготовки кадрового резерва находятся корпоративные программы развития и обучения персонала Горьковского автозавода. О них рассказала директор департамента развития персонала Мария Казанцева.

Профессиональным и развивающим обучением, повышением квалификации сотрудников Горьковского автозавода и других предприятий компании, а также всех желающих занимается Академия современных технологий автомобилестроения им. А.Н.Моисеева (АСТА), где сейчас завершается капитальный ремонт помещений.

- У нас ведется обучение по 400 авторским программам. Целеустремленным сотрудникам компания предоставляет все возможности для развития, получения смежных профессий. Программы повышения квалификации, в том числе БС-250, разработаны и действуют для различных категорий сотрудников, - рассказала директор АСТА Галина Бирюкова.

Кроме образовательных, существуют различные мотивационные и социальные программы.

Гости также побывали в Музее истории «ГАЗ».

- Все восхищены великолепной экспозицией, высоким профессионализмом гидов и харизматичной подачей материала. Также участники делегации отметили эффективность программы «Новый социальный вектор», в рамках которой был реконструирован музей и другие важные объекты социальной сферы, - рассказал руководитель делегации Михаил Желнин.

По итогам встречи железнодорожников с автомобилестроителями достигнута договоренность о продолжении сотрудничества и ответном визите автозаводчан.

Ирина Честнова