На Горьковском автозаводе завершился четвертый модуль корпоративной программы «Развитие стратегического кадрового резерва»

Талантливые и перспективные

В программе «Развитие стратегического кадрового резерва» (СКР) участвуют перспективные молодые специалисты разных предприятий, прошедшие серьезный конкурсный отбор. Обучение включает серию тематических модулей с лекциями и тренингами, выполнение домашних заданий, но основная часть развивающей программы - практическое участие резервистов в стратегических проектах компании. Они работают под руководством опытных наставников, которые являются руководителями или менеджерами по направлениям этих проектов.

- Каждый из трех этапов программы рассчитан на год. На первом молодой специалист выступает в роли дублера своего наставника, на втором полностью возьмет на себя выполнение освоенных функций в стратегическом проекте, а на третьем сменит направление деятельности, чтобы получить опыт в новой для себя сфере и расширить круг своих компетенций, - говорит директор департамента развития персонала Мария Казанцева.

В течение каждого этапа участники программы оцениваются по многим критериям, и до финиша могут дойти не все.

Каждый обучающий модуль включает знакомство с производственными площадками для формирования целостного представления о производстве продуктов компании. В этот раз участники побывали на Нижегородском литейном заводе (литейный цех №1) и в прессовом цехе №3 прессово-рамного завода, ознакомились с их производственными процессами и передовыми технологиями. На обоих производствах видны результаты постоянных улучшений. 

Так, на НЛЗ введены в строй два дополнительных стержневых автомата и планируется запуск еще одного, что повысит производительность и качество, освоено производство крупных отливок V-образных блоков цилиндров. В третьем прессовом автоматизируются производственные процессы, повышается культура производства, в том числе благодаря работе участников программы развития лидеров БС-250 и обучению Производственной системе «ГАЗ». Среди внедренных улучшений - новые стеллажи для хранения деталей, автопоезда, унифицированные сварочные кондукторы.

Увиденное впечатлило участников программы развития СКР.

- Мне как технологу очень понравился интересный, профессиональный и доходчивый рассказ о литейном и других производственных процессах, видно, что коллеги с нижегородской площадки хорошо знают свое дело, - рассказал начальник отдела окраски управления главного технолога Ликинского автобусного завода (ЛиАЗ) Евгений Попов. - Впечатляет, что литейный завод оснащен современным оборудованием, а на прессово-рамном производстве оно постоянно обновляется.

Всегда быть в тренде

Резервисты уже сейчас активно участвуют в создании новых продуктов, поэтому весьма полезным для них стало знакомство с мировыми трендами развития автопрома и перспективными задачами нашей компании, о которых рассказал директор по развитию и инновациям Горьковского автозавода Андрей Кузнецов.

- Бурное развитие интернет-торговли, тенденции внедрения электромобилей, беспилотников, экосистем побуждает компании искать новые бизнес-модели, генерировать инновации, - отметил он. - Среди макротрендов автопрома - развитие автоматизации управления транспортным средством, его взаимодействия с человеком и окружающей средой, которое выходит на качественно новый уровень. Все идет к тому, что цифровой автомобиль будущего станет таким же удобным гаджетом, как телефон.

Об инструментах и базовых принципах решения нестандартных задач в условиях глобальных вызовов рассказал заместитель директора департамента ТРИЗ нашей компании Николай Саунин в ходе семинара-практикума «Навыки системного мышления».

- Чтобы побеждать, компании должны перестраиваться, а сотрудники - уметь находить инновационные подходы, - подчеркнул Николай Евгеньевич. - ТРИЗ дает необходимые инструменты, методику, позволяющую тренировать процесс мышления и управлять им.

Н.Саунин подробно остановился на практике и результатах внедрения ТРИЗ в нашей компании.

- Мощные аналитические инструменты оказались полезными в разработке стратегий, созданы методики принятия эффективных решений и организовано обучение им сотрудников, - рассказал он. - Программы инновационного развития, содержащие смелые, прорывные идеи, уже разрабатываются каждый год в дивизионах «Автокомпоненты» и «Коммерческие автомобили», на очереди - другие направления нашего бизнеса.

Генераторы идей

Полученную информацию об инструментах ТРИЗ участники обучения применяли на практике в ходе бизнес-игры «Поиск инновационных решений». Девять команд пробовали себя в роли дирекции по развитию крупной компании. Задача была у всех общая - предложить идеи по совершенствованию существующей модели легкого коммерческого автомобиля, чтобы в итоге получить качественно новый, инновационный продукт, отвечающий мировым трендам.

- Участникам игры необходимы системное мышление, способность генерировать и четко излагать идеи, умение работать в команде, - отметила руководитель программы развития СКР Любовь Потапова. - Требования к предлагаемым улучшениям - уникальность, востребованность рынком, легкость в реализации, польза для бизнеса.

Результаты интенсивной многочасовой работы команды представили на суд экспертов. Первое место заняла команда «Генераторы», а ее самым продуктивным игроком (генератором идей) назван инженер-конструктор Объединенного инженерного центра (ОИЦ) Даниил Печалинов. В рамках программы развития СКР он участвует в проекте по разработке и освоению производства среднетоннажного бескапотного грузового автомобиля «Валдай 12». С ТРИЗ Даниил познакомился впервые и теперь намерен применять эту методику в своей работе.

- Нам дали много новых интересных инструментов для нахождения ответов и решений очень сложных задач, - рассказал он. - Мы научились анализировать внешние факторы, которые могут повлиять на продукт, чтобы правильно понять, каким он должен стать в будущем.

Команда прежде всего

Участники программы поделились впечатлениями от полученных на четвертом модуле новых знаний и навыков.

- Обучение ТРИЗ я уже проходил раньше, но с удовольствием узнал немало новых нюансов, а деловая игра показала, что работа в команде, особенно из представителей разных подразделений, дает хорошие плоды, - говорит Евгений Попов с ЛиАЗа. - Сейчас на нашем заводе запущены проекты по освоению производства автобуса нового поколения CITYMAX 12 и других перспективных продуктов. Думаю, что в ходе их освоения будет возникать немало сложных нестандартных задач, и инструменты ТРИЗ очень пригодятся для их решения.

Главный специалист дирекции по развитию и инновациям автозавода Александр Максимов убежден, что ТРИЗ, как и Производственная система «ГАЗ» применима не только в любой профессиональной деятельности, но и в повседневной жизни.

- Обучение в рамках программы СКР - это вызов, смена обстановки, которые позволяют открыть в себе новые возможности и способности, - говорит он. - Мы выходим из зоны комфорта, играем новые роли по новым, жестким правилам и в сжатые сроки. Немного стресса, но положительный результат налицо.

«Участники программы уверенно продвигаются вперед в развитии, становятся более компетентными и в своих направлениях деятельности, и в управленческих вопросах. В СКР вошли молодые сотрудники с высоким потенциалом, и мы надеемся, что сможем доверить им будущее нашей компании»

ЕЛЕНА МАРШТУПА,

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ «ГРУППЫ ГАЗ»

В рамках программы Александр участвует в проекте «Валдай 12», исполняя роль дублера его руководителя. Кроме того, курирует направление освоения производства спецтехники на базе нового автомобиля.

- Наша работа уже приносит плоды, образцы специальных машин на шасси «Валдай 12» изготовлены и представлены на выставках, - говорит он.

Ведущий специалист отдела развития закупок дирекции по закупкам ярославской площадки Валерия Борисова открыла для себя ТРИЗ впервые.

- Раньше мы не использовали эти инструменты в закупочной деятельности, но на тренинге я поняла, что их можно применять и в нашей, и в других, самых разных областях, - говорит она.

По признанию Валерии, члены ее команды отлично нашли общий язык, работа была очень комфортной и продуктивной, и она надеется, что и дальше они будут взаимодействовать в решении разных задач.

- От программы развития СКР я намерена получить как можно больше новых знаний и навыков, которые буду применять в работе. Надеюсь повысить свою ценность как специалиста и быть полезнее для моей компании, - сообщила она.

Важность командной работы для достижения успеха отметила и директор по персоналу нашей компании Елена Марштупа, подводя итоги очередного этапа обучения.

- В любом деле прежде всего важна команда, многое будет зависеть от того, как ее члены сработались, распределили роли и функции, - отметила она. - Каждый должен быть готов при необходимости взять на себя роль организатора процесса - именно так формируется будущий руководитель.

Андрей Кузнецов положительно оценил итоги модуля и предложенные инновационные идеи по совершенствованию продукта.

- Хорошо, что многие из них ориентированы на задачи бизнеса и обеспечение комфорта водителя, а это сейчас один из ключевых трендов многих компаний, - отметил он. - Важно, что участникам программы было интересно подняться над текущими задачами и заглянуть в будущее.

Сергей Целибеев