Проект «Профстажировки 2.0» стартовал в Нижегородской области

Нет результатов

Проект «Профстажировки 2.0» стартовал в Нижегородской области

«Группа ГАЗ» стала одной из главных площадок всероссийской программы. На предприятиях компании студенты ведущих вузов смогут пройти практику, получат уникальную возможность трудоустроиться и построить успешную карьеру в автомобилестроении.

Презентация всероссийского проекта состоялась на площадке «Группы ГАЗ» и началась с подписания соглашения о сотрудничестве с АНО «Россия - страна возможностей». Наша компания и федеральный оператор программы «Профстажировки 2.0» планируют улучшать качество подготовки специалистов совместно с образовательными организациями.

- Сегодня растет потребность в сотрудниках, способных двигать вперед высокотехнологичное производство. Поэтому «Группа ГАЗ» системно работает над привлечением молодых дарований в свою высокопрофессиональную команду, - открыла встречу модератор мероприятия, координатор и член экспертной группы проекта, руководитель направления «Внутренние коммуникации и медиапроекты» Татьяна Эндеко.

Деятельность компании не ограничивается только Российской Федерацией. Бизнес серьезно развивается и за пределами страны.

- То, что сегодняшняя встреча проходит именно у нас, очень символично, - убежден исполнительный директор «Группы ГАЗ» Гюнтер Хайден. - Наша компания выходит на новые рынки, создает продукты с высоким экспортным потенциалом, внедряет передовые технологии. Параллельно мы готовим талантливую смену, ей предстоит разрабатывать транспорт будущего. Мы последовательно выстраиваем взаимодействие с вузами вплоть до организации собственных кафедр и учебных программ, чтобы получить специалистов, которые привнесут в наш бизнес свои идеи и энергию. Рассчитываем, что платформа «Профстажировки» станет той площадкой, где мы будем находить талантливых студентов.

В рамках презентации всероссийского проекта «Группа ГАЗ» организовала панельную дискуссию о практико-ориентированном образовании. В ней вместе с представителями нашей компании приняли участие руководители предприятий Нижегородской области: ПАО «Завод Красный якорь», АО «Волга», АО «Сибур-Нефтехим», Выксунского металлургического завода, а также Военно-страховой компании. На встречу также пригласили студентов и преподавателей Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е.Алексеева, университета им. Н.И.Лобачевского, Высшей школы экономики, Нижегородского государственного инженерно-экономического университета, Волжского государственного университета водного транспорта, а также Нижегородского автомеханического техникума.

- Пока я не могу пройти стажировку на ГАЗе, так как учусь только на втором курсе, - немного сожалеет о своем юном возрасте студентка ННГУ им. Н.И.Лобачевского Ольга Белоглазова. - Но в дальнейшем рассчитываю воспользоваться этой возможностью. Свои знания в области финансов, аналитики, прогнозирования я бы хотела применить в «Группе ГАЗ». Это крупнейшая компания по производству современной техники. Здорово, что предприятие с богатой историей открыто для новых идей.

развитие1.jpg
После дискуссии участники встречи могли задать вопросы руководителям «Группы ГАЗ»

По данным Общероссийского народного фронта, сейчас 33% студенческих работ не связаны с темами будущих стажировок, да и сама практика зачастую проходит формально. Инициаторы проекта «Профстажировки 2.0» рассчитывают кардинально изменить ситуацию. Знакомство мотивированных студентов с успешными работодателями уже началось.

- Предприятия «Группы ГАЗ» одними из первых разместили на платформе свои практико-ориентированные задания. Для нас это признак серьезности намерений, - благодарит партнеров за активность руководитель проекта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ Илья Семин. - Уверен, по итогам первой волны конкурса пройдут практику в «Группе ГАЗ», в том числе в Объединенном инженерном центре компании, не менее сотни студентов, заинтересованных в построении яркой карьеры.

Студенты увидели, насколько амбициозные задачи ставит перед собой «Группа ГАЗ». Очень надеюсь, что лучшие выпускники смогут пройти стажировку на предприятиях компании и реализовать себя как профессионалы.
Илья Семин руководитель проекта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ

Ярмарка талантов

Став первопроходцем «Профстажировок 2.0», «Группа ГАЗ» уже подготовила 39 практических заданий (кейсов) для курсовых и дипломных работ. При их разработке компания постаралась охватить весь спектр деятельности - от проектирования новой техники до производства и реализации продукции.

Для выполнения заданий «Группа ГАЗ» предоставляет студентам все свои ресурсы. Они смогут работать на современных производствах с высокой степенью автоматизации и получать бесценный опыт. Авторов лучших идей пригласят на стажировку, самых достойных трудоустроят.

Недавний практикант Михаил Якимов сейчас ведущий специалист центра послепродажного обслуживания «Группы ГАЗ».

- Во время стажировки мне поручили разработать сервисный контракт по поставке техники марки «ГАЗ» крупному заказчику - Почте России, - рассказывает Михаил. - Я реализовал этот проект под руководством опытных наставников. Сейчас продолжаю развивать данное направление, занимаюсь поддержкой ключевых клиентов компании.

Хочу написать дипломную работу с практическим эффектом, а не в стол. Где еще реализовать навыки планирования, координирования и контроля, как не в «Группе ГАЗ»? Компания привлекает меня своей целеустремленностью. Она развивается и внедряет инновации. Хочу попробовать себя в роли стажера, а потом и сотрудника предприятия. Думаю, у меня все получится
Владислав Балахин студент 4-го курса ВШЭ

Выпускник НГТУ им. Р.Е.Алексеева Александр Шутов - один из потенциальных сотрудников «Группы ГАЗ».

- Я участвовал в ключевых проектах компании, не имея опыта работы, - делится специалист-стажер дирекции по закупкам. - Под руководством наставников занимался вопросами установки двигателя Volkswagen стандарта «Евро-6» на «ГАЗель NEXT», решал задачи по десятитонному «ГАЗону NEXT» и каркасному автобусу повышенной вместимости. Через неделю моя трехмесячная стажировка заканчивается, и начинается трудовая деятельность. Меня принимают в «Группу ГАЗ» ведущим специалистом.

Сейчас в нашей компании действует комплексная система отбора и поддержки одаренной молодежи. Первые шаги в профессию ребята могут сделать в кружке «Робототехника» и в недавно открывшемся «Кванториуме ГАЗ». Следующий этап - практика на рабочих местах.

- Сначала программу стажировок «Нажми на ГАЗ в своей карьере!» мы запустили на ключевом предприятии - Горьковском автомобильном, а сейчас она охватывает наши заводы в Ярославле, Ульяновске и в Московской области, - делится опытом директор по стратегическому развитию персонала и корпоративной культуре «Группы ГАЗ» Елена Марштупа. - Всего более 50 студентов проходят стажировку.

Они трудятся по гибкому графику, совмещая работу с учебой, и получают зарплату за участие в реальных проектах. Половина студентов уже принята в штат компании на постоянной основе.

По мнению Е.Марштупы, проект «Профстажировки» расширяет возможности по взаимодействию с образовательными учреждениями. Программа - отличный старт для молодых специалистов, которые смогут воспользоваться мощным карьерным лифтом.

Несмотря на плотный график руководитель проекта «Профстажировки 2.0» Илья Семин успел посетить производственную площадку в Нижнем Новгороде.

- ГАЗ - один из национальных чемпионов. Во многом будущее автомобилестроения страны зависит от того, как будет развиваться предприятие. Я увидел современный европейский завод, который выпускает новые модели отличной техники и непрерывно улучшает качество продукции, - поделился впечатлениями Илья Николаевич. Систему повышения производительности труда и создания комфортных условий на рабочих местах необходимо использовать и на других предприятиях региона, страны.

Пионеры инноваций

Управляющий директор Автозавода «ГАЗ» Андрей Софонов надеется на скорую отдачу проекта «Профстажировки»: задачи из суровой реальности решать намного увлекательнее, чем штудировать учебники.

- Как передовая компания, мы обязаны опережать желания клиентов, - говорит Андрей Алексеевич. - Мир переходит на электронные продажи, практически все можно заказать не выходя из дома. Меняются и требования к технике по доставке товаров. Нам с вами предстоит понять, какие автомобили понадобятся клиентам через 3-5 лет, и запустить процесс создания техники, востребованной завтра.

«Группа ГАЗ» первой в стране занялась разработкой, изготовлением и тестированием прототипов беспилотных автомобилей. И студенты принимали в этих проектах непосредственное участие.

- Конструкторы нового поколения должны уметь не только проектировать автомобили по классической схеме, но и мыслить инновационно, - считает Михаил Иванов, руководитель направления инновационных проектов «Группы ГАЗ». - Поэтому мы стараемся увлечь молодежь техническим творчеством еще со школы. Приобщая ребят к решению задач, мы создаем инженеров на 3-4 года раньше, чем система традиционного образования. Люди приходят к нам осознанно.

Юрий Шудин - выпускник первого потока кафедры по разработке продукта НГТУ им. Р.Е.Алексеева, которую организовала «Группа ГАЗ». Инженер-конструктор экстерьера автомобилей уже является наставником для новичков и возглавляет совет молодежи Объединенного инженерного центра.

развитие2.jpg
Михаил Иванов, возглавляющий направление инновационных проектов, и инженер-конструктор экстерьера автомобилей марки «ГАЗ» Юрий Шудин вместе работают над техникой будущего

- В моем студенчестве программы «Профстажировки» не было, но как раз в то время сотрудничество «Группы ГАЗ» с политехом выходило на новый уровень, - говорит Ю.Шудин. - Мне повезло, и я изнутри увидел конструкторскую «кухню» большой производственной компании, познакомился с настоящими экспертами, узнал, как разрабатывается техника будущего. Теперь уникальная возможность пройти стажировку в одной из ведущих автомобилестроительных компаний страны есть и у нынешних студентов.

Среда успеха

Нижегородская область - в десятке лидеров всероссийской программы «Профстажировки».

- Она открывает равные возможности для самореализации студентам по всей стране, поэтому мы с удовольствием присоединились к социально значимому проекту, - говорит руководитель регионального исполкома ОНФ Алексей Алехин. - В Нижегородской области работают предприятия не только российского, но и международного уровня. Исторически «пламенный мотор» нашего промышленного региона - ГАЗ. Знаю, что огромная часть студентов выбрала именно его кейсы, чтобы увеличить шансы на престижную работу в солидной компании.

Преподаватели вузов, принявшие участие в дискуссии о практико-ориентированном образовании, также готовы гибко реагировать на предлагаемые новшества.

- Невероятно полезное мероприятие, проект позволяет наладить прямые связи между студентами и работодателями, мы очень заинтересованы в таком подходе, - говорит начальник отдела методического обеспечения образовательных программ ННГУ им. Н.И.Лобачевского Светлана Едемская. - Охотно встроим «живые» кейсы в наши учебные планы.

Доцент кафедры «Автомобили и тракторы» НГТУ им. Р.Е.Алексеева Татьяна Осипова рассчитывает на востребованность своих подопечных:

- Когда я училась, один-два студента шли работать на ГАЗ. Сейчас вся группа мечтает трудоустроиться. Готова ли компания принять такое количество выпускников?

- За последние 6 лет мы ни одного месяца не работали в расслабленном режиме, - отвечает управляющий директор Автозавода «ГАЗ» Андрей Софонов. - Постоянно запускаем новые проекты - и в партнерстве с крупными международными компаниями, и самостоятельно. Так что работа найдется всем.

Студенты не ожидали, что станут участниками события, которое определит их дальнейшую судьбу.

- Правильная идея, - воодушевлен встречей студент Лев Невраев. - Работодателю надо знать, кто к нему придет. И потенциальному работнику хочется понимать, подойдет ли ему компания. Стажировка - это шанс присмотреться. Мне интереснее электротранспорт и беспилотники. Только сегодня узнал, что ГАЗ серьезно занимается этой темой.

Ирина Честнова

Читайте также

Ступень улучшений

Вторая ступень программы развития лидеров «Группы ГАЗ» вышла на финишную прямую. Ее участники - руководители подразделений - вместе с сотрудниками производственных участков реализовали проекты улучшений, повысив комфортность труда и эффективность бизнес-процессов.

Развитие 19.10.2022

Если вы обнаружили ошибку или неточность, пожалуйста, сообщите нам. Выделите ошибку и нажмите сочетание клавиш Ctrl + Enter