Проект «Профстажировки 2.0» стартовал в Нижегородской области

Нет результатов

Проект «Профстажировки 2.0» стартовал в Нижегородской области

«Группа ГАЗ» стала одной из главных площадок всероссийской программы. На предприятиях компании студенты ведущих вузов смогут пройти практику, получат уникальную возможность трудоустроиться и построить успешную карьеру в автомобилестроении.

Презентация всероссийского проекта состоялась на площадке «Группы ГАЗ» и началась с подписания соглашения о сотрудничестве с АНО «Россия - страна возможностей». Наша компания и федеральный оператор программы «Профстажировки 2.0» планируют улучшать качество подготовки специалистов совместно с образовательными организациями.

- Сегодня растет потребность в сотрудниках, способных двигать вперед высокотехнологичное производство. Поэтому «Группа ГАЗ» системно работает над привлечением молодых дарований в свою высокопрофессиональную команду, - открыла встречу модератор мероприятия, координатор и член экспертной группы проекта, руководитель направления «Внутренние коммуникации и медиапроекты» Татьяна Эндеко.

Деятельность компании не ограничивается только Российской Федерацией. Бизнес серьезно развивается и за пределами страны.

- То, что сегодняшняя встреча проходит именно у нас, очень символично, - убежден исполнительный директор «Группы ГАЗ» Гюнтер Хайден. - Наша компания выходит на новые рынки, создает продукты с высоким экспортным потенциалом, внедряет передовые технологии. Параллельно мы готовим талантливую смену, ей предстоит разрабатывать транспорт будущего. Мы последовательно выстраиваем взаимодействие с вузами вплоть до организации собственных кафедр и учебных программ, чтобы получить специалистов, которые привнесут в наш бизнес свои идеи и энергию. Рассчитываем, что платформа «Профстажировки» станет той площадкой, где мы будем находить талантливых студентов.

В рамках презентации всероссийского проекта «Группа ГАЗ» организовала панельную дискуссию о практико-ориентированном образовании. В ней вместе с представителями нашей компании приняли участие руководители предприятий Нижегородской области: ПАО «Завод Красный якорь», АО «Волга», АО «Сибур-Нефтехим», Выксунского металлургического завода, а также Военно-страховой компании. На встречу также пригласили студентов и преподавателей Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е.Алексеева, университета им. Н.И.Лобачевского, Высшей школы экономики, Нижегородского государственного инженерно-экономического университета, Волжского государственного университета водного транспорта, а также Нижегородского автомеханического техникума.

- Пока я не могу пройти стажировку на ГАЗе, так как учусь только на втором курсе, - немного сожалеет о своем юном возрасте студентка ННГУ им. Н.И.Лобачевского Ольга Белоглазова. - Но в дальнейшем рассчитываю воспользоваться этой возможностью. Свои знания в области финансов, аналитики, прогнозирования я бы хотела применить в «Группе ГАЗ». Это крупнейшая компания по производству современной техники. Здорово, что предприятие с богатой историей открыто для новых идей.

развитие1.jpg
После дискуссии участники встречи могли задать вопросы руководителям «Группы ГАЗ»

По данным Общероссийского народного фронта, сейчас 33% студенческих работ не связаны с темами будущих стажировок, да и сама практика зачастую проходит формально. Инициаторы проекта «Профстажировки 2.0» рассчитывают кардинально изменить ситуацию. Знакомство мотивированных студентов с успешными работодателями уже началось.

- Предприятия «Группы ГАЗ» одними из первых разместили на платформе свои практико-ориентированные задания. Для нас это признак серьезности намерений, - благодарит партнеров за активность руководитель проекта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ Илья Семин. - Уверен, по итогам первой волны конкурса пройдут практику в «Группе ГАЗ», в том числе в Объединенном инженерном центре компании, не менее сотни студентов, заинтересованных в построении яркой карьеры.

Студенты увидели, насколько амбициозные задачи ставит перед собой «Группа ГАЗ». Очень надеюсь, что лучшие выпускники смогут пройти стажировку на предприятиях компании и реализовать себя как профессионалы.
Илья Семин руководитель проекта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ

Ярмарка талантов

Став первопроходцем «Профстажировок 2.0», «Группа ГАЗ» уже подготовила 39 практических заданий (кейсов) для курсовых и дипломных работ. При их разработке компания постаралась охватить весь спектр деятельности - от проектирования новой техники до производства и реализации продукции.

Для выполнения заданий «Группа ГАЗ» предоставляет студентам все свои ресурсы. Они смогут работать на современных производствах с высокой степенью автоматизации и получать бесценный опыт. Авторов лучших идей пригласят на стажировку, самых достойных трудоустроят.

Недавний практикант Михаил Якимов сейчас ведущий специалист центра послепродажного обслуживания «Группы ГАЗ».

- Во время стажировки мне поручили разработать сервисный контракт по поставке техники марки «ГАЗ» крупному заказчику - Почте России, - рассказывает Михаил. - Я реализовал этот проект под руководством опытных наставников. Сейчас продолжаю развивать данное направление, занимаюсь поддержкой ключевых клиентов компании.

Хочу написать дипломную работу с практическим эффектом, а не в стол. Где еще реализовать навыки планирования, координирования и контроля, как не в «Группе ГАЗ»? Компания привлекает меня своей целеустремленностью. Она развивается и внедряет инновации. Хочу попробовать себя в роли стажера, а потом и сотрудника предприятия. Думаю, у меня все получится
Владислав Балахин студент 4-го курса ВШЭ

Выпускник НГТУ им. Р.Е.Алексеева Александр Шутов - один из потенциальных сотрудников «Группы ГАЗ».

- Я участвовал в ключевых проектах компании, не имея опыта работы, - делится специалист-стажер дирекции по закупкам. - Под руководством наставников занимался вопросами установки двигателя Volkswagen стандарта «Евро-6» на «ГАЗель NEXT», решал задачи по десятитонному «ГАЗону NEXT» и каркасному автобусу повышенной вместимости. Через неделю моя трехмесячная стажировка заканчивается, и начинается трудовая деятельность. Меня принимают в «Группу ГАЗ» ведущим специалистом.

Сейчас в нашей компании действует комплексная система отбора и поддержки одаренной молодежи. Первые шаги в профессию ребята могут сделать в кружке «Робототехника» и в недавно открывшемся «Кванториуме ГАЗ». Следующий этап - практика на рабочих местах.

- Сначала программу стажировок «Нажми на ГАЗ в своей карьере!» мы запустили на ключевом предприятии - Горьковском автомобильном, а сейчас она охватывает наши заводы в Ярославле, Ульяновске и в Московской области, - делится опытом директор по стратегическому развитию персонала и корпоративной культуре «Группы ГАЗ» Елена Марштупа. - Всего более 50 студентов проходят стажировку.

Они трудятся по гибкому графику, совмещая работу с учебой, и получают зарплату за участие в реальных проектах. Половина студентов уже принята в штат компании на постоянной основе.

По мнению Е.Марштупы, проект «Профстажировки» расширяет возможности по взаимодействию с образовательными учреждениями. Программа - отличный старт для молодых специалистов, которые смогут воспользоваться мощным карьерным лифтом.

Несмотря на плотный график руководитель проекта «Профстажировки 2.0» Илья Семин успел посетить производственную площадку в Нижнем Новгороде.

- ГАЗ - один из национальных чемпионов. Во многом будущее автомобилестроения страны зависит от того, как будет развиваться предприятие. Я увидел современный европейский завод, который выпускает новые модели отличной техники и непрерывно улучшает качество продукции, - поделился впечатлениями Илья Николаевич. Систему повышения производительности труда и создания комфортных условий на рабочих местах необходимо использовать и на других предприятиях региона, страны.

Пионеры инноваций

Управляющий директор Автозавода «ГАЗ» Андрей Софонов надеется на скорую отдачу проекта «Профстажировки»: задачи из суровой реальности решать намного увлекательнее, чем штудировать учебники.

- Как передовая компания, мы обязаны опережать желания клиентов, - говорит Андрей Алексеевич. - Мир переходит на электронные продажи, практически все можно заказать не выходя из дома. Меняются и требования к технике по доставке товаров. Нам с вами предстоит понять, какие автомобили понадобятся клиентам через 3-5 лет, и запустить процесс создания техники, востребованной завтра.

«Группа ГАЗ» первой в стране занялась разработкой, изготовлением и тестированием прототипов беспилотных автомобилей. И студенты принимали в этих проектах непосредственное участие.

- Конструкторы нового поколения должны уметь не только проектировать автомобили по классической схеме, но и мыслить инновационно, - считает Михаил Иванов, руководитель направления инновационных проектов «Группы ГАЗ». - Поэтому мы стараемся увлечь молодежь техническим творчеством еще со школы. Приобщая ребят к решению задач, мы создаем инженеров на 3-4 года раньше, чем система традиционного образования. Люди приходят к нам осознанно.

Юрий Шудин - выпускник первого потока кафедры по разработке продукта НГТУ им. Р.Е.Алексеева, которую организовала «Группа ГАЗ». Инженер-конструктор экстерьера автомобилей уже является наставником для новичков и возглавляет совет молодежи Объединенного инженерного центра.

развитие2.jpg
Михаил Иванов, возглавляющий направление инновационных проектов, и инженер-конструктор экстерьера автомобилей марки «ГАЗ» Юрий Шудин вместе работают над техникой будущего

- В моем студенчестве программы «Профстажировки» не было, но как раз в то время сотрудничество «Группы ГАЗ» с политехом выходило на новый уровень, - говорит Ю.Шудин. - Мне повезло, и я изнутри увидел конструкторскую «кухню» большой производственной компании, познакомился с настоящими экспертами, узнал, как разрабатывается техника будущего. Теперь уникальная возможность пройти стажировку в одной из ведущих автомобилестроительных компаний страны есть и у нынешних студентов.

Среда успеха

Нижегородская область - в десятке лидеров всероссийской программы «Профстажировки».

- Она открывает равные возможности для самореализации студентам по всей стране, поэтому мы с удовольствием присоединились к социально значимому проекту, - говорит руководитель регионального исполкома ОНФ Алексей Алехин. - В Нижегородской области работают предприятия не только российского, но и международного уровня. Исторически «пламенный мотор» нашего промышленного региона - ГАЗ. Знаю, что огромная часть студентов выбрала именно его кейсы, чтобы увеличить шансы на престижную работу в солидной компании.

Преподаватели вузов, принявшие участие в дискуссии о практико-ориентированном образовании, также готовы гибко реагировать на предлагаемые новшества.

- Невероятно полезное мероприятие, проект позволяет наладить прямые связи между студентами и работодателями, мы очень заинтересованы в таком подходе, - говорит начальник отдела методического обеспечения образовательных программ ННГУ им. Н.И.Лобачевского Светлана Едемская. - Охотно встроим «живые» кейсы в наши учебные планы.

Доцент кафедры «Автомобили и тракторы» НГТУ им. Р.Е.Алексеева Татьяна Осипова рассчитывает на востребованность своих подопечных:

- Когда я училась, один-два студента шли работать на ГАЗ. Сейчас вся группа мечтает трудоустроиться. Готова ли компания принять такое количество выпускников?

- За последние 6 лет мы ни одного месяца не работали в расслабленном режиме, - отвечает управляющий директор Автозавода «ГАЗ» Андрей Софонов. - Постоянно запускаем новые проекты - и в партнерстве с крупными международными компаниями, и самостоятельно. Так что работа найдется всем.

Студенты не ожидали, что станут участниками события, которое определит их дальнейшую судьбу.

- Правильная идея, - воодушевлен встречей студент Лев Невраев. - Работодателю надо знать, кто к нему придет. И потенциальному работнику хочется понимать, подойдет ли ему компания. Стажировка - это шанс присмотреться. Мне интереснее электротранспорт и беспилотники. Только сегодня узнал, что ГАЗ серьезно занимается этой темой.

Ирина Честнова

Читайте также

Время акселерации

Топ-менеджеры «Группы ГАЗ» во главе с президентом Вадимом Сорокиным выбрали лучшие из прорывных предпринимательских идей, представленных на конкурс «Драйв на ГАЗе».

Развитие 19.08.2020

На нижегородской площадке «Группы ГАЗ» стартовал финальный этап обучения в рамках программы развития лидеров

20 работников различных подразделений приступили к стажировке на двух модельных заводах по направлениям «Механообработка» и «Горячая штамповка».

Развитие 13.08.2020

Топ-менеджеры «Группы ГАЗ» прошли обучение инструментам ТРИЗ

Применять актуальные для бизнеса знания они начали уже во время курса.

Развитие 12.08.2020

Если вы обнаружили ошибку или неточность, пожалуйста, сообщите нам. Выделите ошибку и нажмите сочетание клавиш Ctrl + Enter