Ольга Хохлова: «Важно, чтобы компания-работодатель ассоциировалась у людей с успехом»

За это время она инициировала и воплотила в жизнь ряд проектов, благодаря которым решены важные бизнес-задачи, сотни заводчан успешно реализуют свой потенциал на предприятии. Достижения Ольги Сергеевны отмечены руководством компании: в конце 2021 года она стала лауреатом премии президента «Группы ГАЗ» в номинации «За высокую социальную активность, вклад в развитие корпоративной культуры и имидж компании».

Зеленый свет выпускникам

В числе ее заслуг - разработка и запуск новой программы стажировок «Нажми на ГАЗ в своей карьере» для студентов последних курсов высших учебных заведений.

- Программа стажировок охватила практически все функциональные направления нашей компании. За три года в программе приняли участие 230 человек, 140 из них по результатам стажировок приняты в штат, - констатирует О.Хохлова. - Бывшие студенты работают в инженерно-технических службах, занимаются закупками, логистикой, продажами.

В марте 2022-го на ГАЗе стартует новый набор студентов на программу стажировок. Будущие выпускники вузов смогут попробовать себя в качестве конструкторов, технологов, специалистов в сфере промэлектроники, службы проверки качества продукции.

Как отмечает Ольга Сергеевна, с прошлого года работа по привлечению молодых специалистов на ГАЗ ведется в сотрудничестве со многими техническими вузами страны. В числе первых итогов - трудоустройство на наше предприятие дипломированных инженеров из Волгограда, Новосибирска и других городов России.

Также по предложению О.Хохловой с недавнего времени начал действовать «карьерный сайт» «Группы ГАЗ», создана специализированная страница компании в социальных сетях и на сайтах по поиску работы.

- Сегодня большинство наших потенциальных соискателей являются интернет-пользователями, и это нужно учитывать, формируя стратегию по набору персонала, - уверена лауреат премии президента «Группы ГАЗ». - На наших ресурсах мы размещаем информацию об успехах компании, рассказываем о различных производствах, профессиях и людях, которые на них трудятся. Это направление работы приносит свои результаты: интерес к вакансиям компании год от года только растет, как и число подписчиков на наш интернет-контент.

Работа нашла ее сама

Профессионального опыта Ольге Сергеевне не занимать. Трудиться в кадровом агентстве по подбору персонала она начала в начале 2000-х.

- Пришла туда как соискатель, имея диплом об окончании вуза и большое желание найти интересную работу, - вспоминает наша собеседница. - Заполнила анкету, ответила на вопросы сотрудников и получила предложение стать их коллегой.

В процесс втянулась быстро и поняла, что хочет двигаться по этой стезе дальше.

- Мне по душе помогать людям находить работу, нравится решать бизнес-задачи по подбору персонала нестандартно, применяя современные технологии, - говорит она.

Потом О.Хохлова достаточно долго работала в крупной иностранной рекрутинговой компании, где занималась подбором персонала для промышленных предприятий, а затем перешла в одну из крупнейших компаний страны, возглавив направление по подбору персонала в объединенном центре обслуживания.

- Когда я пришла туда, в моем подчинении было 4 человека, затем наша команда увеличилась до 14 сотрудников, - рассказывает Ольга Сергеевна. - Мы отрабатывали заявки по 1200 вакансиям для предприятий холдинга ежегодно, проводя первичный поиск и оценку кандидатов. Однако мне хотелось расти, развиваться дальше. И такую возможность мне предоставила «Группа ГАЗ», предложив должность начальника отдела подбора и адаптации персонала.

Вызов принят!

Первой задачей, которую Ольге требовалось оперативно решить, стало доформирование команды сотрудников нового подразделения по развитию международных проектов «ГАЗ Интернешнл». Нужно было закрыть полтора десятка вакансий, подобрав людей, обладающих целым рядом компетенций.

Следующим вызовом стал кадровый «апгрейд» «ГАЗ-ИТсервиса».

- В это подразделение требовалось набрать 35 новых сотрудников. Ставка была сделана на молодых специалистов, - поясняет О.Хохлова. - Чтобы привлечь внимание выпускников вузов, мы провели инженерно-технический марафон-хакатон. Такое мероприятие в нашем городе на промышленном предприятии ни разу не проходило, поэтому начинающие программисты, увидев объявление в соцсетях, спешили на него зарегистрироваться.

В течение двух суток команды выполняли практические задания, а по итогам соревнования наиболее успешные участники получили приглашение прийти работать на ГАЗ.

Затем последовали более масштабные проекты. Один из них - набор нескольких сотен сотрудников на завод Volkswagen/Skoda АЗ «ГАЗ», где на тот момент велось расширение производства.

- Мы начали пробовать разные инструменты привлечения персонала. Например, запустили акцию «Приведи друга», которая действует по сей день, - продолжает наша собеседница. - Сегодня 10% от общего количества соискателей к нам приходит благодаря активным сотрудникам компании, которые рассказывают знакомым про ГАЗ.

В недавнем прошлом О.Хохлова и ее коллеги также провели «перезагрузку» отделов найма персонала ПАО «ГАЗ» и АЗ «ГАЗ», построив его работу по принципу единого окна. Теперь соискатели в одном месте могут узнать о вакансиях нижегородской площадки и сделать свой выбор.

- Важно, чтобы наша компания ассоциировалась у людей с успехом, стремительным развитием, передовыми технологиями, - резюмирует Ольга Сергеевна. - Я рада, что инициированные мной проекты дают результат. Конечно, за каждым из них стоит команда единомышленников, сотрудников дирекции по персоналу УК «Группа ГАЗ», которые во всем мне помогают. Отдельное спасибо хочу сказать моему руководителю, директору по персоналу «Группы ГАЗ» Елене Александровне Марштупе - за поддержку моих инициатив и мудрые советы.

Екатерина Мухина