Система в действии

Нет результатов

Система в действии

В «Группе ГАЗ» подвели итоги финального этапа ежегодного конкурса по Производственной системе «ГАЗ» имени А.Н.Моисеева. Непрерывные улучшения охватывают все больше направлений бизнеса компании, решают новые, актуальные задачи.

Масштабы растут

По уже сложившейся традиции конкурс прошел в дистанционном формате с участием представителей всех производственных площадок «Группы ГАЗ» в регионах. Количество претендентов на победу в финальном этапе по сравнению с прошлым годом увеличилось более чем на треть. Команды представили на суд жюри 113 проектов и кайзенов, прошедших предварительный отбор в дивизионах и сервисных компаниях.

«Сотрудники предприятий «Группы ГАЗ» на своих местах вносят немалый вклад в многочисленные проекты улучшений, и сегодня их целеустремленная работа особенно ценна. Она помогает компании не только реагировать на все внешние вызовы, но и постоянно развиваться, осваивая новые продукты, повышая производительность труда и компетенции сотрудников»
СорокинВН-круг-ВМ.jpg ВАДИМ СОРОКИН,президент «Группы ГАЗ»
 Увеличилось и количество основных номинаций конкурса. В частности, к ним добавились актуальные категории «Лучший проект по импортозамещению» и «Лучший кайзен по импортозамещению».

Участниками финала конкурса по  производственной системе имени  А.Н.Моисеева в 2022 году стали более 380 сотрудников «Группы ГАЗ»
Претендентов на победу приветствовал президент «Группы ГАЗ» Вадим Сорокин.

- Конкурс стал уже доброй традицией, сегодня мы встречаемся в 11-й раз, - отметил он. - Количество и активность его участников растут год от года. В этот раз на первом этапе конкурса было представлено 235 проектов, почти половина из них вышла в финал. Мы ждем от жюри объективных оценок, а участникам желаю удачи и победы!

09098.jpg

Члены жюри конкурса - руководители и специалисты предприятий «Группы ГАЗ» - оценивали результаты работы команд параллельно в семи секциях. Работа им предстояла немалая.

- Общее количество участников в этом году - более 900, это свидетельство и залог постоянного развития нашей компании, как того и требует Производственная система. Конкурс тоже постоянно развивается, появляются новые актуальные номинации, - отметила председатель жюри, директор по развитию Производственной системы «Группы ГАЗ» Оксана Исакова.

Подводя итоги, члены жюри в секциях оценили растущий уровень представленных улучшений.

«С каждым годом на конкурс выходит все больше проектов, которые охватывают производственные процессы разных предприятий и дивизионов. Это очень важно, потому что синергия использования подходов и методов значительно повышает эффективность бизнеса»
Исакова-кр.jpg ОКСАНА ИСАКОВА,Директор по развитию ПС «Группы ГАЗ»
- В нашей секции были рассмотрены актуальные вопросы качества. Грань между жюри и конкурсантами пропала, мы понимали друг друга и сопереживали, - поделился впечатлениями главный специалист дирекции по качеству «Группы ГАЗ» Сергей Пономарев.

Директор по операционной деятельности Автозавода «ГАЗ» Эдуард Самылин стал членом жюри впервые.

- Пришлось самому многому обу­чаться вместе с участниками конкурса, это было очень интересно, как и сами представленные работы. Все команды обстоятельно и доходчиво донесли свои мысли, - сказал он.

34535.jpg

- Конкурс показал, что процесс улучшений в каждом подразделении не стоит на месте, предложения многообразны и охватывают все сферы деятельности компании. Необходимо расширять работу по их распространению на разные подразделения, - уверен директор по операционной деятельности ПАО «ГАЗ» Эдуард Силантьев.

В «Группе ГАЗ» быстро расширяется сфера применения теории решения изобретательских задач (ТРИЗ), и этот процесс тоже отразил конкурс. В нынешнем году кроме номинации «Лучший проект ТРИЗ в производственной сфере» появилось «Лучшее решение ТРИЗ».

- В новой номинации оценивались наиболее удачные отдельные практики использования инструментов ТРИЗ в рамках более крупных проектов, - пояснил заместитель директора департамента ТРИЗ «Группы ГАЗ» Николай Саунин. - Применение теории помогает выявить суть задачи, построить оптимальную траекторию решений и получить эффективные инструменты для продвижения по ней. Эти три составляющие гарантируют неизменную результативность нашей методики. Практически всем командам удалось их реализовать, а победители продемонстрировали владение инструментарием ТРИЗ в полной мере.

Мелочей не бывает

Жюри определило 38 команд - победительниц и призеров в основных номинациях и учредило семь дополнительных.

В номинации «Лучший проект по улучшению условий труда и экологии» первое место занял проект по улучшению условий труда на линии антикоррозионной обработки сварных швов лицевых панелей в цехе окраски кузовов (ЦОК) окрасочного производства АЗ «ГАЗ».

- Мы проанализировали состояние рабочих мест сотрудников, выявили направления улучшений, - рассказал руководитель проекта, мастер производственного участка ЦОК Дмитрий Чебурков. - Главными стали разработка и монтаж специальной эстакады для операторов, а также поднятие уровня пола в зоне установки изоляции кабины. Среди других мероприятий - установка новых ящиков и стеллажей для инструмента и материалов.

13212.jpg

Д.Чебуркову уже доводилось вместе с коллегами представлять свои проекты на конференции «Будущее создается сегодня». Участие в конкурсе имени А.Н.Моисеева стало для него первым - и сразу удачным.

- Безопасность и улучшение условий труда - важная тема, которой в нашей компании постоянно уделяется особое внимание, - говорит он.

Не менее, чем крупные проекты, важны для компании и кайзены на рабочих местах, ведь именно они как нельзя лучше отражают непрерывность процесса улучшений, вовлеченность в него самого широкого круга сотрудников.

«Кто хочет что-то улучшить, всегда придумает способ, как это сделать. Конкурс по Производственной системе прекрасно стимулирует на поиск нужных решений, поэтому мы постоянно в нем участвуем»
АЛЕКСАНДР ЮХЛОВ,лидер группы СЦР и ТОО АЗ «ГАЗ»
Лидер группы сервисного центра ремонта и технического обслуживания оборудования АЗ «ГАЗ» Александр Юхлов внедряет кайзены постоянно, он уже занимал призовые места на конкурсе по Производственной системе. И на этот раз его улучшение вошло в число призеров номинации «Лучший кайзен в области качества».

Применив в цехе сварки и сборки цельнометаллических кузовов сборочно-кузовного производства АЗ «ГАЗ» шаблон новой конструкции, обеспечивающий точную фиксацию винта крепления крыла на лицевой панели боковины «ГАЗели NEXT», он практически без затрат добился заметного экономического эффекта.

678788.jpg

- Когда мы в ходе сервисного обслуживания осматриваем оборудование, в голову постоянно приходят идеи, как сделать так, чтобы успешнее решались задачи и у нас, и у производственников, - говорит А.Юхлов. - Уже готовим новый кайзен на следующий конкурс, есть планы и на более дальнюю перспективу.

Все участники конкурса получат благодарственные письма и сувениры, а победители и призеры - дипломы и памятные подарки. Команды, занявшие первые места в номинациях, по традиции примут участие в межотраслевом конкурсе «Улучшение года».

    Сергей Целибеев

Читайте также

Директора на конвейере

Очередная группа студентов программы MBA-ПС, которая реализуется при поддержке факультета Высшая школа бизнеса МГУ им. М.В.Ломоносова, прошла стажировку на Горьковском автозаводе, где на практике осваивала инструменты Производственной системы «ГАЗ».

Бережливое производство 21.12.2022

Если вы обнаружили ошибку или неточность, пожалуйста, сообщите нам. Выделите ошибку и нажмите сочетание клавиш Ctrl + Enter