- Стажировка - это возможность заработать и приобрести первый профессиональный опыт в компании, которая имеет богатую историю и является лидером рынка коммерческого транспорта в России, - отметила ведущий специалист дирекции по персоналу Екатерина Анисимова.
Стажер может заработать 50 тысяч рублей в месяц.
- Оплата производится пропорционально количеству отработанных часов, - пояснила Е.Анисимова. – Кроме того, стажерам, как и всем сотрудникам, компенсируется стоимость питания.
Иногородним кандидатам возмещается стоимость аренды жилья из расчета 26 500 рублей в месяц на протяжении трех лет и оплачивается проезд с багажом.
Стажировку на заводе могут пройти студенты вузов, начиная со второго курса, а также выпускники в течение года после окончания обучения. Студенты вторых-третьих курсов стажируются год, выпускники магистратуры - полгода.
За каждым стажером компания закрепляет опытного наставника, который помогает новичкам влиться в коллектив и приступить к выполнению поставленных задач.
Студенты интересовались перспективами карьерного роста на предприятии.
- У нас в компании разработаны различные программы для развития сотрудников, ведется подготовка кандидатов на ключевые должности, - продолжила Е.Анисимова. - Также можно пройти обучение по разным направлениям в Академии современных технологий автомобилестроения им. А.Н.Моисеева.
Гостям также рассказали о насыщенной корпоративной жизни в компании, молодежных инициативах: волонтерском движении, заботе о ветеранах, спортивных и культурно-массовых мероприятиях.
- Трудовой коллектив может выйти и с предложением о том, как улучшить городскую среду, - добавила Е.Анисимова. - В рамках программы «Новый социальный вектор», инициированной сотрудниками предприятия и поддержанной промышленником Олегом Дерипаской, Автозаводский район заметно преображается. Предложения даже можно подать на сайте newvec.ru
Молодежь очень заинтересовала возможность получить жилье при поддержке компании.
- В компании действует льготная жилищная программа, - рассказала руководитель направления по развитию HR-бренда Марина Швец. - Компания платит первоначальный взнос по ипотеке, оплачивает половину ежемесячного платежа и сумму, превышающую 6% от ипотечного кредита. В обмен на льготные квадратные метры сотруднику нужно отработать в компании 10 лет.
- Мы регулярно организуем экскурсии на предприятия региона, - рассказал директор Центра содействия трудоустройству выпускников Волжского государственного университета водного транспорта (ВГУВТ) Константин Марков. - Такие встречи позволяют студентам осознать значимость своей профессии, а также оценить перспективы прохождения стажировки. Когда видишь условия работы, решения принимаешь более осознанно.
Сам Константин Марков побывал на Горьковском автозаводе впервые.
- Автомобили собирают на новом оборудовании, комплектующие развозят беспилотники, на рабочих местах порядок и чистота. Порадовал молодежный состав сотрудников. Это говорит о перспективности предприятия. Еще очень удивил уровень автоматизации в цехе сварки. Приятно было узнать, что начальник цеха сварки - выпускник нашего вуза, - поделился он эмоциями.
Студент третьего курса Даниил Медведев обучается по направлению «Эксплуатация подъемно-транспортных машин и механизмов».
- Горьковский автозавод впечатлил новейшим оборудованием, высококвалифицированными кадрами, - рассказал он. - Я обратил внимание на высокую степень автоматизации. Работу роботов контролируют всего два сотрудника.
Роман Емельянов заканчивает четвертый курс по специальности «Электромеханик».
- Она универсальная: профессионалы в этой области нужны как на воде, так и на суше, - пояснил Роман. - До сегодняшнего дня я видел автозавод лишь из окна автобуса. Когда появилась возможность побывать за проходной, с удовольствием это сделал. Был очень удивлен, что завод, возведенный в 30-е годы прошлого века, так развивается. Созданы современные производства, все очень здорово и технологично организовано, выглядит классно!
После экскурсии студентов пригласили принять участие в творческих состязаниях. Организаторы подготовили для гостей квиз «Внимание: вопрос!», а также игру «Производственный конструктор». Участникам нужно было собрать модель автомобиля по образцу.
- После игры участники приходят к выводу, что любая работа должна быть стандартизирована, ведь выполнять операции по стандарту и быстрее, и проще, - говорит ведущий специалист Горьковского автозавода Алексей Горчиков.
День возможностей получился информативным и увлекательным. Самые активные и быстрые студенты получили фирменные сувениры от предприятия.
Ирина Честнова
