Люди, создающие автомобили в Нижнем Новгороде - Автозаводец
Акселерационная программа «Группы ГАЗ» «Тест-драйв» стала финалистом всероссийского конкурса People Investor
#Развитие
Акселерационная программа «Группы ГАЗ» «Тест-драйв» стала финалистом всероссийского конкурса People Investor
Победители XIV конкурса People Investor, организованного Ассоциацией менеджеров, были торжественно объявлены и награждены в Москве.
Синхронизация развития
#Развитие
Синхронизация развития
Третья рабочая конференция «ГАЗ. Развитие. Точки фокуса» прошла в расширенном составе: новая форма обсуждения ключевых направлений развития «Группы ГАЗ» становится все более востребованной у менеджеров компании.
hdjghlgjhylu
i
i
Закалка для лидеров
#Развитие
Закалка для лидеров
Участники программы развития лидеров представили результаты своей работы руководству «Группы ГАЗ» на финальной защите.
«Тест-драйв» удался
#Развитие
«Тест-драйв» удался
Второй поток акселерационной программы «Группы ГАЗ» «Тест-драйв» успешно финишировал. Лучшие инновационные идеи ее участников воплотились в бизнес-проекты, которые будут реализованы в компании.
Поиск фокуса
#Развитие
Поиск фокуса
На нижегородской площадке «Группы ГАЗ» прошла вторая конференция «ГАЗ. Развитие. Точки фокуса», формат которой разработал департамент теории решения изобретательских задач. О целях и сути этой программы рассказали директор департамента Алексей Фоменко и его заместитель Николай Саунин.
Погружение в цифры
#Развитие
Погружение в цифры
В «Группе ГАЗ» завершилось обучение руководящих сотрудников цифровым стратегическим технологиям. Полученные знания будут использованы для дальнейшего совершенствования продуктов и бизнес-процессов компании.
«ТЕСТ-драйв»: второй поток
#Развитие
«ТЕСТ-драйв»: второй поток
На Горьковском автозаводе состоялась первая встреча участников акселерационной программы «ТЕСТ-драйв» со своими наставниками и консультантами. Живое обсуждение инновационных проектов оставило массу впечатлений.
Цифра в помощь
#Развитие
Цифра в помощь
На протяжении трех дней топ-менеджеры «Группы ГАЗ» изучали цифровые стратегические технологии. Мировой опыт их применения представила Московская школа управления Сколково.
Точки фокуса
#Развитие
Точки фокуса
В «Группе ГАЗ» состоялась первая конференция «ГАЗ. Развитие. Точки фокуса» - это часть системной работы, призванной стимулировать инновации «снизу» - от самих подразделений. Участники обсуждали ключевые направления деятельности и учились фокусироваться на главном, на том, что двигает вперед компанию.
Встреча лидеров
#Развитие
Встреча лидеров
Управление цепочками поставок изучали участники программы развития лидеров «Группы ГАЗ» – после дистанционной работы они впервые встретились на нижегородской площадке компании.
Акселераторы на старте
#Развитие
Акселераторы на старте
Конкурсная комиссия «Группы ГАЗ» определила участников второго потока акселерационной программы «ТЕСТ-драйв».
«ТЕСТ-драйв» идей
#Развитие
«ТЕСТ-драйв» идей
В «Группе ГАЗ» стартовал второй поток акселерационной программы «ТЕСТ-драйв». Авторы креативных идей могут попробовать свои силы в создании инновационных бизнесов.
Время акселерации
#Развитие
Время акселерации
Топ-менеджеры «Группы ГАЗ» во главе с президентом Вадимом Сорокиным выбрали лучшие из прорывных предпринимательских идей, представленных на конкурс «Драйв на ГАЗе».
На нижегородской площадке «Группы ГАЗ» стартовал финальный этап обучения в рамках программы развития лидеров
#Развитие
На нижегородской площадке «Группы ГАЗ» стартовал финальный этап обучения в рамках программы развития лидеров
20 работников различных подразделений приступили к стажировке на двух модельных заводах по направлениям «Механообработка» и «Горячая штамповка».
Топ-менеджеры «Группы ГАЗ» прошли обучение инструментам ТРИЗ
#Развитие
Топ-менеджеры «Группы ГАЗ» прошли обучение инструментам ТРИЗ
Применять актуальные для бизнеса знания они начали уже во время курса.
«Группа ГАЗ» уже второй год участвует в федеральной программе «Старшее поколение»
#Развитие
«Группа ГАЗ» уже второй год участвует в федеральной программе «Старшее поколение»
Ее цель - повышение качества жизни сотрудников предпенсионного возраста (50+).